Associado do Sicredi em Registro ganha prêmio de R$ 50 mil na Poupança Premiada

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Instituição financeira cooperativa distribuirá R$ 1,5 milhão em prêmios ao longo do ano

No dia 31 de agosto, a Cooperativa Sicredi Campos Gerais PR/SP entregou o primeiro prêmio de R$ 50 mil na promoção Poupança Premiada – Eu Poupo Sim. Neander Oliveira de Almeida, associado da agência de Registro (SP), foi contemplado no sorteio realizado pela Loteria Federal. Antes dele, outros 11 associados da Cooperativa foram premiados na área de atuação da cooperativa, com prêmios de R$ 2 mil.
O presidente da Sicredi Campos Gerais PR/SP, Popke Ferdinand Van Der Vinne, ressalta que a iniciativa é uma forma de incentivar as pessoas a guardarem dinheiro e pensarem no futuro. “A promoção valoriza associados e poupadores, motivando as pessoas a criarem o hábito de poupar para realizarem seus sonhos e objetivos”, enaltece.
Neander recebeu o prêmio das mãos do presidente, acompanhado do presidente nacional do Sicredi, Manfred Alfonso Dasenbrock, do conselheiro de administração, Jacy de Faria, da gerente da agência de Registro, Karoline Komiyama, e do gerente regional de desenvolvimento, Reinaldo Fernandes de Oliveira.
Sobre a promoção
A promoção Poupança Premiada – Eu Poupo Sim, promovida nos estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, tem como objetivo reforçar o conceito de educação financeira entre os associados e poupadores e incentivá-los a guardar recursos para conquistar seus objetivos. Até o dia 30 de dezembro serão distribuídos R$ 1,5 milhão em prêmios. São 10 sorteios semanais de R$ 2 mil, um sorteio mensal no valor de R$ 50 mil e o sorteio final que premiará um associado Sicredi com meio milhão de reais, em dezembro.
A cada R$ 100,00 aplicados na poupança Sicredi é gerado automaticamente um número da sorte para concorrer aos sorteios, que acontecem pela Loteria Federal. Basta acessar o site: www.sicredi.com.br/eupouposim e verificar os números. Ao fazer uma poupança programada, o poupador recebe números em dobro para participar. Quanto mais depositar, mais chances de ganhar. Podem participar pessoas físicas e jurídicas nos estados do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro, associados ou não. Os sorteios serão realizados todas as segundas-feiras e os ganhadores divulgados em até cinco dias úteis.
 
Sobre o Sicredi
O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento dos seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. O modelo de gestão valoriza a participação dos 3,8 milhões de associados, os quais exercem um papel de dono do negócio. Com presença nacional, o Sicredi está em 22 estados* e no Distrito Federal, com mais de 1.600 agências, e oferece mais de 300 produtos e serviços financeiros. Mais informações estão disponíveis emwww.sicredi.com.br.  
*Acre, Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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