Deville Prime Salvador terá tradicional ceia natalina

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Reunir a família em hotéis é opção para quem busca conforto e tranquilidade

Final de ano é época das festas de confraternização, em que amigos e familiares se encontram para compartilhar bons momentos e encerrar ciclos. Entretanto, é necessário tempo, dedicação e espaço para a realização das festividades, o que tem levado famílias a buscarem locais que ofereçam esses serviços. Pensando nessa demanda, o Deville Prime Salvador está preparando uma ceia especial para quem deseja vivenciar o clima natalino com requinte e tradição.
“A procura aumentou consideravelmente e, por isso, tivemos que deslocar nossa ceia para um dos nossos salões no novo Centro de Eventos. Hoje preparamos o buffet de ceia natalina para aproximadamente 300 pessoas em ótimo espaço, amplo estacionamento, foyer de recepção para fotos temáticas, farta mesa de antepastos, cozinha show e deliciosas sobremesas”, destaca o gerente do Deville Prime Salvador, Miguel Comandulli.
Para atender àqueles que preferem comidas típicas, o buffet de ceia natalina contará com o tradicional leitão baby recheado com ameixa e bacon, além do peru natalino. Entretanto, o cardápio conta com outras iguarias, em que se destacam o tranche de salmão folhado com catupiry e camarão, o confit de coxa de pato ao vinho do porto com mandarim Orange e o risoto de frutos do mar. Para finalizar, sobremesas como a torta trufada de chocolate meio amargo e a torta de nozes pretendem agradar a todos os paladares.
O valor do jantar é de R$ 135,00 (mais taxas) por pessoa, com bebidas cobradas à parte. Crianças até 5 anos não pagam, e entre 6 e 12 anos pagam metade do valor. Mais informações e reservas (71) 2106-8500 ou www.deville.com.br
 
Serviço:
Natal no Deville Prime Salvador
Data: 24 de dezembro (domingo)
Horário: Das 19h às 00h00
Local: Salão Itapuã – Deville Convention – Rua Passárgada s/n Salvador
Valor: R$ 135 por pessoa (mais 10% de taxa de serviço), crianças de até 5 anos cortesia, de 6 até 12 anos pagam 50% do valor e acima de 13 anos valor integral.
 
SOBRE O HOTEL
Primeira unidade da Rede de Hotéis Deville no Nordeste, o Deville Prime Salvador (BA) é um dos hotéis mais completos da capital baiana. Oferece infraestrutura de serviços e lazer, com 206 apartamentos e suítes, Centro de Convenções com capacidade para 1.500 pessoas e ampla área verde. Localizado na praia de Itapuã, a dez minutos do Aeroporto Internacional Deputado Luís Eduardo Magalhães e próxima às melhores praias de Salvador, o hotel possui piscinas, pista de caminhada, academia de ginástica, quadras de tênis, campo de futebol, kids club, sala de jogos, dois restaurantes, loja de conveniência, agência de turismo – que oferece diversas opções de passeios – e diversos outros atrativos.
O GRUPO
A Rede Deville começou suas atividades com o Hotel Deville Colonial, no centro de Curitiba. Desde então, vem crescendo e se consolidando como um dos principais grupos hoteleiros do País. Atualmente, atua como operador e investidor nas regiões Sul, Sudeste, Centro Oeste e Nordeste, com nove hotéis, 1.479 acomodações e mais de 1.100 funcionários. Administra o São Paulo Airport Marriott Hotel (SP), Deville Prime Campo Grande (MS), Deville Prime Cuiabá (MT), Deville Prime Porto Alegre (RS), Deville Prime Salvador (BA), Deville Business Curitiba (PR), Deville Business Maringá (PR), Deville Express Cascavel (PR) e Deville Express Guaíra (PR).

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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