Aplicações hi-tech: 5 tecnologias mais procuradas no mercado automobilístico

Conforto, segurança e inovação é a combinação do momento no setor automotivo. Até pouco tempo atrás, o foco do mercado era o estado geral do carro que entrava como parte do pagamento. Mas muita coisa mudou ao longo dos últimos anos. A intenção de compra agora está voltada aos veículos hi-tech, que oferecem tecnologias de bordo, com soluções de controle, conexões sem fio e aviso de manutenção do carro, por exemplo. Dos mais de cinco mil entrevistados pela  Webmotors Autoinsights, 72% optam pelo maior investimento em carros que tenham tecnologias de conectividade e proporcionam maior proteção e bem-estar.

Dentre as aplicações mais buscadas segundo a pesquisa, se destacam a central multimídia com espelhamento do celular, carregamento via indução dos smartphones e abertura das portas por aproximação. “Além da busca do público, os lançamentos focam na  experiência do usuário e no custo-benefício, a partir das novas tecnologias e gadgets de ponta que buscam atender essa crescente expectativa do público”, explica o gerente comercial da Ford Slaviero, Rogerio Novaki. Ele reforça que investir em novas tecnologias de ponta para atender os consumidores é a melhor alternativa para atrair o cliente.

A tendência high-tech ganha espaço no mercado de veículos zero quilômetro e até mesmo nos seminovos. Confira a lista que a Ford Slaviero criou, apontando as tecnologias que estão em alta no segmento automotivo:

  • Conectividade via bluetooth

Basta habilitar a conexão sem fio no celular e parear com o veículo para abrir remotamente o carro, dar a partida, sintonizar o painel de bordo e outras opções que agilizam e facilitam as viagens. Além disso, pode trazer a ferramenta geolocalização do automóvel, como acontece nas linhas Ford Ranger, Maverick, Bronco e Mustang, garantindo segurança e prevenção de furtos e roubos.

  • Piloto automático adaptativo e alerta de colisão

Já foi o tempo em que o pé não saía do acelerador em longas viagens. Com o piloto automático adaptativo, a aceleração do veículo fica estabilizada de acordo com o limitador de velocidade e, assim, evita o desgaste do motorista e a ocorrência de multas. Outra novidade é o alerta de colisão e assistente autônomo de frenagem com detecção de pedestres, que assimila e previne objetos que possam causar acidentes. “Essas funcionalidades não só trazem maior conforto como também garantem maior segurança dos proprietários”, conta Rogerio, que lembra que hoje a maioria dos veículos da linha Ford comercializados no Brasil já conta com essas funcionalidades.

  • Espelhamento do celular

O espelhamento de celulares no painel é possível por meio da aplicação SYNC, que sincroniza os smartphones e facilita o acesso a aplicativos como Spotify, Youtube, Maps, WhatsApp e outros. “São diversos modelos, dos mais populares aos completos, que possibilitam o espelhamento de aplicações do telefone via aplicativos como o Apple Car Play e o Android Auto, disponíveis gratuitamente nas lojas das respectivas plataformas”, completa o gerente.

  • Computador de bordo personalizável

Modelos mais completos e recentes, como Mustang, Maverick e Bronco, possuem interface multimídia touchscreen personalizável, com espaços reorganizados de acordo com a preferência do usuário, parecido com o layout dos celulares.  Em alguns modelos também é possível instalar outros aplicativos e assistentes na interface, voltados à melhor qualidade no serviço.

  • Vetorização do Torque

Para quem gosta de viagens com aventura, alguns veículos se destacam com a novidade da “vetorização de torque”. Esse sistema inovador distribui a força entre as rodas de acordo com as condições de rodagem – ação que garante um trajeto sem grandes dificuldades e aumenta a vida útil do carro.

Rogerio conta que vários modelos da Ford já vêm com essas cinco funcionalidades, como, por exemplo, as linhas Ford Ranger, Maverick, Bronco e Mustang. O gerente ainda reforça que todos os clientes podem contar com o suporte dos vendedores e do entregador técnico, caso precise de orientação para tirar o maior proveito dessas soluções inovadoras.

Sobre a Ford Slaviero

Há quase 80 anos no mercado automotivo, a Ford Slaviero é uma das concessionárias de veículos mais tradicionais e sólidas do mercado, sendo revenda Ford com maior tempo de mercado em Curitiba. Os clientes podem contar com as facilidades oferecidas no comércio de veículos 0km, seminovos multimarcas, peças e serviços especializados. Mais informações: fordslaviero.com.br.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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