Multinacional finlandesa registra aumento expressivo na ocupação de cargos de diretoria e gerência por mulheres na América Latina; estratégia une transparência salarial e programas de mentoria para acelerar talentos
O setor de base florestal e celulose, historicamente caracterizado por uma força de trabalho predominantemente masculina, vive uma transição acelerada na composição da liderança. A Valmet, líder global em tecnologias de processo e automação, confirma essa mudança: entre 2021 e o início de 2026, o número de mulheres em cargos de alta gestão (diretoria e gerência) na América Latina apresentou um salto de 216%.
O crescimento ocorreu em paralelo à expansão da companhia, que viu seu quadro geral de funcionários na região quase triplicar no mesmo período — com a presença feminina na liderança crescendo em ritmo ainda mais acelerado. Atualmente, centenas de colaboradoras compõem a equipe da Valmet, um contingente que ganha tração com o apoio de políticas de transparência. Segundo o último Relatório de Transparência Salarial da unidade brasileira, a participação feminina na força de trabalho registrou um salto significativo em apenas um ano.
O fator resiliência: da engenharia de campo à gestão de risco
Essa transformação se reflete na trajetória de Janaína Vale, de 49 anos, engenheira de Segurança do Trabalho, com 20 anos de experiência em canteiros de obras. Atuando em projetos de alta complexidade, como a operação do Projeto Sucuriú, em Inocência (MS), com desafios logísticos e clima extremo, Janaína atua à frente da segurança em ambientes de montagem industrial.
A trajetória dela é marcada pela resiliência. Ao enfrentar desafios pessoais significativos, como sete diagnósticos de câncer, Janaína fortaleceu sua forma de liderar, baseada em empatia, técnica e resultados. “Minha liderança é baseada na entrega de resultados e na autoridade técnica. Em um ambiente de obra, o respeito é conquistado por meio da competência e do gerenciamento humano, não apenas pela fiscalização”, afirma.
ESG na prática: mentoria e retenção
Para sustentar os indicadores de diversidade de gênero, a Valmet investe em uma estrutura que vai além da contratação. Em 2025, a empresa institucionalizou um Programa de Mentoring exclusivo para mulheres, conectando executivas a talentos em início de carreira para acelerar a formação de novas lideranças em áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
No campo dos benefícios, a adesão ao programa Empresa Cidadã, que amplia a licença-maternidade e paternidade, e o foco em segurança psicológica são pilares da retenção desses talentos. “Estruturamos nossas políticas para garantir que a equidade de oportunidades seja a regra, permitindo que a diversidade reflita em melhores tomadas de decisão e performance operacional”, destaca a diretora de Pessoas e Cultura da América Latina da Valmet, Flavia Vieira.
Durante o mês de março, a Valmet intensifica essa agenda com uma programação voltada ao desenvolvimento profissional e ao bem-estar das colaboradoras, reafirmando as metas de sua Agenda de Sustentabilidade.
