Aulões gratuitos ajudam estudantes antes e depois do primeiro fim de semana de Enem

Durante os últimos dias de preparação para o Enem 2021, o Revisão Conquista Enem, transmitido gratuitamente pelo YouTube, ajuda a revisar os conteúdos mais relevantes. Nos dias 17, 18 e 19 (quarta, quinta e sexta-feira, respectivamente), especialistas da Conquista Solução Educacional dão dicas sobre as disciplinas de Linguagens, Ciências Humanas e a redação, cobradas na primeira etapa do Enem.

Logo depois da prova, no domingo (21) e também pelo YouTube, a Conquista Solução Educacional leva ao ar o Confere Enem. Especialistas em cada uma das disciplinas resolvem a prova ao vivo e comentam cada uma delas. A live também é totalmente gratuita e aberta ao público em geral. Para a gerente pedagógica da Conquista Solução Educacional, Aldrey Denise de Freitas, os eventos on-line são uma forma de ajudar nos últimos esforços e, depois da prova, deixar os estudantes mais tranquilos quanto à resolução dos problemas. “Sabemos que o Enem é uma das provas mais importantes para estudantes de todo o Brasil e que toda ajuda é bem-vinda para garantir os melhores resultados na prova”, afirma.

No primeiro fim de semana, os estudantes precisarão responder a 45 questões de Linguagens, Códigos e suas Tecnologias, além de 45 questões de Ciências Humanas e suas Tecnologias. Também está na programação a redação, que, se bem feita, pode ser crucial para obter uma boa nota. Fazem parte dessas áreas do conhecimento disciplinas como Língua Portuguesa, História, Geografia, Filosofia e Língua Estrangeira.

Serviço

Revisão Conquista Enem – 17 de novembro, a partir das 14h20

Revisão de Arte, Língua Inglesa, Literatura, Redação I e Redação II

Transmissão gratuita pelo YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=o1v-9KK8RZ8

Revisão Conquista Enem – 18 de novembro, a partir das 14h20

Revisão de Geografia I, Filosofia, Sociologia, Educação Física e Língua Portuguesa I

Transmissão gratuita pelo YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=bqcfzb5XvlA

Revisão Conquista Enem – 19 de novembro, a partir das 14h20

Revisão de História I, Geografia II, História II, Língua Portuguesa II e Redação III

Transmissão gratuita pelo YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=OelhUogUd84

Confere Enem – 21 de novembro, a partir das 19h

Transmissão gratuita pelo YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=5GN4GUF6SFc

_____________________________________________

Sobre a Conquista Solução Educacional

A Conquista é uma solução educacional que oferece aos alunos da Educação Infantil, do Ensino Fundamental e do Ensino Médio uma proposta de educação e futuro que integra a família, a escola e a comunidade. Com diversos recursos, material didático completo e livros de Empreendedorismo e Educação Financeira, o objetivo da solução é ajudar, de forma consistente, os alunos no processo de aprendizagem e estimular o desenvolvimento de suas capacidades. Atualmente, mais de 1700 escolas de todo o Brasil utilizam a solução. 

Créditos: Divulgação

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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