Estudo mostra que 40% dos trabalhadores consideram programa de sensibilização e treinamento melhor estratégia para promover inclusão no local de trabalho
A pesquisa “Neurodiversidade no Mercado de Trabalho”, realizada pela Consultoria Maya, em parceria com a Universidade Corporativa Korú, identificou que quase 50% dos participantes nunca haviam trabalhado com pessoas neurodivergentes. Ainda de acordo com o estudo, 86,4% dos entrevistados nunca participaram de treinamentos ou programas sobre neurodiversidade no ambiente corporativo. São números que enfatizam a necessidade da adoção de condutas que criem ambientes mais inclusivos no mercado de trabalho.
Implementar políticas de contratação inclusiva, adaptar espaços e aderir a programas de capacitação podem ser a chave para combater estigmas e preconceitos, capacitando colaboradores para lidarem de maneira assertiva com a neurodiversidade no ambiente corporativo. Além disso, especialistas destacam que mentorias e parcerias precisam fazer parte da rotina de empresas. “A capacitação de colaboradores é um passo inicial importante para reforçar a inclusão em diversos ambientes”, afirma a psicóloga analista de comportamento e diretora da Luna Aba, Natalie Brito Araripe.
Ações que conscientizam
Empresas dos mais diversos segmentos estão mudando a maneira de lidar com a diversidade neurocognitiva por meio de ações pensadas para criar ambientes de trabalho mais acessíveis para pessoas com diferentes perfis neurológicos. No Paraná, o Shopping Curitiba, em parceria com a Luna ABA, clínica especializada na Análise do Comportamento Aplicada (ABA), promoveu um treinamento para os colaboradores sobre neurodiversidade. “Queremos contribuir para transformar a sociedade da melhor maneira possível. Encontros como os que tivemos com os profissionais da Luna ABA são essenciais para promover a reflexão de um tema tão importante que é a neurodiversidade”, comenta a gerente de Marketing do Shopping Curitiba, Bruna Habinoski.
Com mais de dez anos de experiência na área, a diretora da Luna ABA explica que esses treinamentos permitem trocas de experiências, ao mesmo tempo que ensinam a importância do suporte emocional e desenvolvem um ambiente mais acolhedor para essas pessoas. “Empresas que implementam os treinamentos tendem a observar uma melhoria na produtividade e no bem-estar dos funcionários. Além disso, gera um maior preparo das equipes no tratamento ao público externo. A tendência é de que um cliente neurodivergente possa se sentir bem em um ambiente em que saberão priorizar as necessidades dele”, enfatiza.
A adoção de políticas que garantem igualdade de oportunidades, aliadas a um processo de educação e sensibilização, é essencial para construir um espaço de trabalho realmente inclusivo. Assim, além de cumprir um papel social relevante, as empresas podem se beneficiar da criatividade e das diferentes perspectivas que um ambiente pautado na diversidade traz. “A neurodiversidade não é apenas uma questão de inclusão, mas também uma fonte de inovação e criatividade. Promover um ambiente que valorize diferentes formas de pensar e processar informações, não apenas enriquece a cultura empresarial, como também contribui para um mundo mais justo e equitativo”, finaliza Natalie.
