CIEE/PR disponibiliza cursos gratuitos e programas sociais com certificados

Ações presenciais e a distância são gratuitas; podem participar pessoas a partir de 14 anos

Durante o mês de maio, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) disponibiliza mais de trinta cursos gratuitos e com certificação para pessoas com mais de 14 anos. Entre opções presenciais e a distância, os assuntos permeiam áreas como informática, administração, recursos humanos, comunicação e marketing pessoal. Os cursos presenciais de Excel Básico e Auxiliar Administrativo são destaques, contando com tradução simultânea em Libras nos dias 7 e 16 de maio, respectivamente. 

Além dos cursos gratuitos, a instituição promove programas sociais focados em relacionamentos, autonomia e planejamento de vida. Para maio, estão disponíveis  atividades nos programas “Jovem em Ação” e “Família em Ação”, que podem ser pesquisadas no site do CIEE/PR. “Iniciativas como essas são caminhos para possibilitar a transformação da vida de jovens e adultos, tanto no mundo do trabalho quanto nas relações pessoais e sociais. Por meio dessas atividades, é possível desenvolver habilidades valiosas, confirmadas por um certificado entregue ao final de cada ação”, ressalta a coordenadora do Núcleo de Capacitação e Cidadania do CIEE/PR, Carla Andreia Torres Galvão.

Os programas “Jovem em Ação” e “Família em Ação” realizam encontros destinados a jovens e seus familiares, visando fortalecer vínculos afetivos e interações sociais. 

As opções disponíveis para inscrição em maio são: 

  • Administração do Tempo
  • Arquivamento, Métodos de Classificação e Organização de Documentos
  • Atendimento Eficiente ao Cliente
  • Auxiliar Administrativo – Administração/Gestão de Documentos (curso com intérprete)
  • Auxiliar Administrativo – Ênfase em Recursos Humanos
  • Auxiliar Administrativo – Ênfase em Vendas
  • Auxiliar Administrativo Financeiro/Contábil
  • Comunicação Empresarial e Escrita
  • Dicas para Entrevista
  • Educação Financeira
  • Empreendedorismo
  • Engajamento Digital
  • Estratégias para Falar em Público
  • Excel Avançado
  • Excel Básico (curso com intérprete)
  • Excel Intermediário
  • Gestão de Pessoas
  • Inclusão Digital
  • Inovação
  • Introdução à Contabilidade
  • Introdução ao Canva
  • Marketing Pessoal
  • Matemática Financeira – Juros Simples e Composto
  • Oratória
  • Postura nas Redes Sociais
  • Power Point Básico
  • Práticas de Autogestão
  • Princípios Básicos da Administração
  • Programa Acolhida
  • Programa Social Jovem em Ação
  • Programa Social Família em Ação
  • Raciocínio Lógico Matemático
  • Relações Pessoais e Profissionais
  • Técnicas de Negociação
  • Tipos de Documentos Administrativos
  • Windows Básico
  • Word Básico
  • Word Intermediário

Os cursos são ofertados mensalmente e acontecem no período da manhã (das 8h às 12h) ou tarde (das 13h30 às 17h30), no Espaço de Capacitação e Cidadania, localizado na Rua Dr. Faivre, 398, bairro Centro, em Curitiba (PR).

As inscrições são feitas no site do CIEE/PR, por meio do botão “Quero Logar ou Cadastrar”. Na sequência, após o cadastro concluído, basta acessar a opção dos cursos disponíveis na área “Cursos Gratuitos/Programas Sociais” e escolher “Cursos presencias ou Cursos à distância” ou para o “Jovem em Ação e Família em Ação”, escolher “Programas sociais presenciais”. Para mais informações sobre os cursos gratuitos, a instituição atende pelos telefones (41) 3313-4300, para Curitiba e região metropolitana, e 0800 300 4300 para as demais localidades. Também é possível realizar contato pelo e-mail cidadania@cieepr.org.br.

Sobre o CIEE/PR

Há 56 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) atua para promover a integração dos jovens ao mercado de trabalho. Por meio de programas de estágios e aprendizagem, cursos de capacitação e cidadania e programas sociais, a instituição contribui para o desenvolvimento econômico e social do Estado. Com 39 unidades operacionais distribuídas em todas as regiões do Paraná, o CIEE/PR atende todo o Estado do Paraná, com uma média mensal de 29 mil estagiários e 6 mil aprendizes. Já recebeu cerca de 30 títulos de Utilidade Pública Municipal. Possui dezenas de registros nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente e também nos Conselhos Municipais de Assistência Social, condição essencial para cumprir o propósito de trabalhar para fortalecer o desenvolvimento humano e social. Ao longo de cinco décadas de atuação, o CIEE/PR contribuiu para a inserção e aperfeiçoamento técnico e profissional de mais de 1,5 milhão de estagiários, bem como a iniciação profissional de milhares de aprendizes junto com entidades e empresas parceiras.

Share:

Latest posts

Ganhador-poupanca-cianorte - -Jhon-Marlon-Feltrin-Prodentes - -eletricista-industrial (1)
Sicredi já distribuiu mais de R$ 3 milhões em prêmios para estimular o hábito de poupar
LORD-KRONY
Hard Rock Cafe Curitiba recebe espetáculo em homenagem a Freddie Mercury e o Queen
Bem-estar (1)
Bem-estar emocional como foco no ambiente de trabalho: mudanças na NR-1 colocam a saúde mental como pilar essencial nas estratégias corporativas

Sign up for our newsletter

Acompanhe nossas redes

related articles

Ganhador-poupanca-cianorte - -Jhon-Marlon-Feltrin-Prodentes - -eletricista-industrial (1)
Sicredi já distribuiu mais de R$ 3 milhões em prêmios para estimular o hábito de poupar
Mais de 400 associados já foram contemplados em 2026 na campanha Poupança Premiada, que segue até dezembro...
Saiba mais >
LORD-KRONY
Hard Rock Cafe Curitiba recebe espetáculo em homenagem a Freddie Mercury e o Queen
Freddie-Verso, apresentado por Lord Krony, reúne clássicos da banda em noite dedicada ao legado do cantor O...
Saiba mais >
Bem-estar (1)
Bem-estar emocional como foco no ambiente de trabalho: mudanças na NR-1 colocam a saúde mental como pilar essencial nas estratégias corporativas
Modelo cooperativista se destaca pelo pioneirismo em ações voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores O...
Saiba mais >
*por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas Existe uma força de trabalho em transformação, e as habilidades necessárias para atuar em um mundo permeado por IA ainda estão sendo construídas — muitas delas nem sequer possuem nome ou classificação formal em códigos ocupacionais. Apesar da velocidade de adoção, existe uma contradição: o volume de investimento em IA nas empresas é desproporcional aos resultados efetivamente colhidos. Parte do problema está em tentar aplicar IA a processos que já não fazem mais sentido, em vez de repensar os fluxos de trabalho antes de automatizá-los. 88% das organizações usam IA em ao menos uma função, mas apenas 39% reportam qualquer impacto no EBIT — e a McKinsey estima que ~75% dos cargos precisam de reformulação fundamental. A adoção aconteceu; o redesenho do trabalho, não. (dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
ARTIGO: Mentalidade AI First: cinco skills fundamentais para os gestores de RH desenvolverem ainda este ano
*por Juliana Maria – head de Produtos HCM na Senior Sistemas Existe uma força de trabalho em...
Saiba mais >