Dia dos Pais: cinco dicas de presentes para inovar e surpreender

Todo ano é a mesma dúvida. Com o que presentear no Dia dos Pais? Para não cair na mesmice das meias, pijamas ou gravatas, o NH Curitiba The Five preparou uma seleção especial de programas e presentes para inovar e surpreender em 2022. Independentemente do mimo, uma coisa é certa: os pais querem evitar as longas filas nos restaurantes e aproveitar o merecido dia de descanso. Confira algumas dicas para proporcionar uma experiência diferente em comemoração à data.

Café da manhã prolongado e welcome drinks no NH Curitiba The Five

Nunca é fácil escolher o lugar perfeito para comemorar datas especiais, mas o hotel, considerado um dos mais exclusivos de Curitiba, está com uma programação diferenciada para este fim de semana dos pais. No período de 12 a 14 de agosto, o valor da hospedagem em quarto duplo será de R$ 330, mais taxas. Neste valor está incluído o internacionalmente conhecido café da manhã da rede NH Hotels, que também é aberto ao público em geral (não apenas para hóspedes). Aos domingos, o buffet é servido até 13h e no dia 14 o chef Silvonei Sousa está preparando algumas surpresas. O pai que estiver acompanhado de um pagante (R$ 58 + 10%) terá o seu café como cortesia. Crianças de até 11 anos não pagam. É necessário reservar antecipadamente.

Ainda, os pais que se hospedarem no NH Curitiba The Five ganharão dois welcome drinks no Five Lounge, o wine & cocktail bar do hotel.

Objetos extraviados? Nunca mais!

A Apple e a Samsung anunciaram a AirTag e a Galaxy SmartTag, dispositivos de localização que podem ser presos a objetos como chaves, mochilas ou malas, que aparecerão no radar do app “Buscar” do iPhone, iPad ou MacBook ou no app Galaxy Find. Os dispositivos enviam um sinal via bluetooth, UWB ou NFC, no qual é possível verificar no mapa onde está o objeto perdido. Sem necessidade de conexão on-line, todo o processo é anônimo e criptografado para proteger a privacidade dos usuários.

Fone de ouvido com som 3D

Também conhecido como som surround virtual, o fone de ouvido com tecnologia 3D reproduz áudios com a sensação de que o som vem de diferentes direções. A proposta inovadora visa permitir que o ouvinte aprecie o som com perfeição, percebendo cada instrumento da composição e melodia. Marcas como SamsungApple e Sony já comercializam fones de ouvido 3D.

click perfeito

A associação mundial Technical Image Press Association anunciou no início do ano o TIPA World Aways, que elege as melhores câmeras fotográficas profissionais do mercado. A vencedora foi a Full Frame Nikon Z9. Com fotos de 45,7 MP e vídeos gravados em 8K, a câmera da Nikon apresenta tecnologias inovadoras e promete o melhor desempenho estático e de vídeo da marca.

Para os pais que buscam registros fotográficos ainda mais ousados e criativos, o drone Skydio 2+ é a aposta perfeita. Por meio de uma tecnologia chamada Keyframe, é possível planejar antecipadamente as rotas e velocidade do drone, bem como definir os movimentos da câmera. A novidade possibilita que as pessoas se fotografem ou filmem sem a necessidade de outra pessoa pilotando o equipamento.

Bateria no verde

Que tal carregar todos os seus dispositivos em um local só? O carregador portátil da marca Bull possui quatro portas USB, possibilitando recarregar diversos dispositivos ao mesmo tempo. O gadget ainda possui proteção contra curto-circuito, sobrecorrente, sobretensão e conta com chassi resistente a chamas. Compacto e leve, podendo ser utilizado em viagens ou no trabalho.

Serviço:

NH Curitiba The Five

Dia dos Pais – diárias a partir de R$ 330 + café da manhã incluso + dois welcome drinks

Disponível de 12 a 14 de agosto

Café da manhã: R$ 58,00 + 10%, por pessoa (pais acompanhados de dois pagantes e crianças até 11 anos não pagam)

Endereço: Rua Nunes Machado, 68 – Batel | Curitiba – PR

Telefone: +55 41 3434-9400

Instagram: @nhhotelsbrasil e @fivelounge

Site: www.nh-hoteles.pt/

SOBRE NH HOTELS

NH Hotels é a marca de luxo do NH Hotel Group, destacada por seus hotéis modernos e singulares em localizações perfeitas na Europa e na América Latina, que se conectam facilmente com as cidades e bairros. Cada NH Hotel é cuidadosamente projetado para oferecer uma experiência confiável que sempre atenderá às expectativas dos hóspedes. Seu estilo descontraído, urbano e fresco faz deles um marco para se hospedar, trabalhar e interagir agradavelmente fora de casa. Quer os viajantes visitem os NH Hotels a negócios ou a lazer, esses hotéis oferecem a seus hóspedes um serviço caloroso e excelente para garantir uma estada perfeita e prática, com uma boa relação custo-benefício. Eles estão prontos para atender adequadamente às necessidades dos hóspedes, felizes em ir além, para que as estadas dos hóspedes sejam sempre um prazer.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. 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