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Donavon Frankenreiter recebe menção honrosa em Curitiba

Músico californiano desembarcou na capital paranaense para duas apresentações

O cantor e compositor Donavon Frankenreiter foi homenageado com uma menção honrosa concedida pela Câmara Municipal de Curitiba no último domingo (13). A cerimônia ocorreu durante um evento fechado no Hard Rock Cafe Curitiba.

O artista chegou à cidade para uma apresentação ao lado de Ben Harper, no sábado (12). No dia seguinte, participou de um almoço exclusivo com convidados especiais, ocasião em que recebeu a honraria. Durante o encontro, autografou um violão que será exibido no Hard Rock Cafe como parte das comemorações de 10 anos da unidade curitibana. Um segundo violão, também assinado por Donavon, será doado ao Hospital Pequeno Príncipe, reforçando o compromisso social da iniciativa e contribuindo com a comunidade local. 

Reconhecido por seu estilo descontraído e pelas influências da surf music, o músico também realizou um show exclusivo na Surf Center Curitiba — rede de clubes de ondas com estrutura de alto padrão voltada a surfistas e entusiastas do esporte. A apresentação contou com a participação da banda Lenhadores da Antártida e do DJ Mosca.

A ação faz parte da programação especial de aniversário de 10 anos do Hard Rock Curitiba, que ao longo do ano apoia mais de 30 shows internacionais em diferentes palcos da cidade.

SOBRE O HARD ROCK CAFE CURITIBA

Inaugurado em 2015, o Hard Rock Cafe Curitiba realiza em torno de 1.460 shows anuais. Instalada no bairro do Batel e com capacidade para receber simultaneamente 1.000 pessoas, a maior unidade da marca no Brasil já recebeu mais de 3 milhões de clientes desde sua abertura. O empreendimento conta com áreas para atender a vários formatos de eventos (corporativos e sociais), além de uma das lojas mais completas do Hard Rock. Mais informações: www.hardrockcafe.com/location/curitiba/.

SOBRE A SURF CENTER CURITIBA

A Surf Center é uma rede exclusiva de clubes de ondas, única tecnologia de piscinas de ondas para surf 100% brasileira, oferecendo estrutura de alto padrão para surfistas e entusiastas do esporte, com um centro de treinamento completo para a prática de diferentes modalidades. A unidade de Curitiba, em fase de conclusão de obras, tem previsão de lançamento para julho de 2025. Ribeirão Preto e São Paulo serão entregues em 2027. Os sócios de diferentes localidades poderão surfar em qualquer uma das unidades do clube. A expectativa é inaugurar mais de 20 novas unidades até 2032.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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