Feira do Empreendedor: Palestras sobre cooperativismo de crédito marcam último dia do evento

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Executivos do Sicredi abordaram os diferenciais e as vantagens das instituições financeiras cooperativas

Na era da economia compartilhada, as cooperativas de crédito e investimento estão se consolidando como uma opção vantajosa frente aos bancos tradicionais. Ao oferecer todos os serviços financeiros com taxas mais justas e um atendimento próximo e pessoal, as instituições como o Sicredi têm se tornado uma alternativa mais viável para pequenos e médios empreendedores – assim como para pessoas físicas e empresas de maior porte.
Esses foram alguns dos assuntos abordados nas palestras do último dia da sexta edição da Feira do Empreendedor, promovida pelo Sebrae-SP. O evento reuniu mais de 150 mil pessoas no Pavilhão de Exposições do Anhembi, em São Paulo, entre os dias 18 e 21 de fevereiro.
Pela manhã, o gerente de desenvolvimento de negócios da Central Sicredi PR/SP/RJ, Adilson Felix de Sá, falou sobre “Como cooperativas de crédito podem auxiliar a gestão financeira de empreendedores”. Durante a palestra ele explicou como funcionam e quais os serviços oferecidos pelas cooperativas de crédito e investimento, os diferenciais em relação aos bancos tradicionais e como uma instituição financeira cooperativa pode ajudar a reduzir o custo financeiro dos empresários.
O Sicredi já conta com 3,4 milhões de associados em todo o País, sendo a sexta maior rede de atendimento bancário, com mais de 1.500 agências, acumulando um patrimônio líquido de R$ 10,5 bilhões e administrando R$ 65 bilhões em ativos totais. “Isso demonstra a força do cooperativismo de crédito, que vem crescendo, em média, 20% ao ano”, destacou.
Adilson lembrou ainda que as cooperativas de crédito e investimento são sociedades de pessoas e não sociedades de capital, como os bancos tradicionais. “Outra grande diferença é que o usuário é dono do negócio, participando das decisões e da distribuição de resultados”, ressaltou o gerente.
Outra palestra do dia foi com Eduardo Goni, do Banco Cooperativo Sicredi. Ele falou sobre o “Mercado de cartões no Brasil: oportunidade para empreendedores”, mostrando que as cooperativas oferecem diversas vantagens em termos de taxas e prazos. “Como nosso foco é no associado, conseguimos cobrar menos e beneficiar o empresário, aumentando sua lucratividade”, explicou.
As vantagens das cooperativas de crédito e investimento não param por aí. O Sicredi tem investido em duas frentes: na abertura de novas agências e na tecnologia, para continuar oferecendo comodidade nos acessos por internet banking e aplicativos. “Assim, prestamos o atendimento pessoal e personalizado, que é nossa marca registrada, mas possibilitando ao associado as transações financeiras remotas, via desktop, celular ou tablet”, complementou Adilson.
O Sicredi oferece ainda: maquina de cartão de débito ou crédito, cartões de crédito, conta corrente, consórcios, linhas crédito (sem cobrança de IOF), investimentos, pagamentos, previdência, câmbio, seguros, recebimentos, entre outros serviços. “Somos uma instituição financeira colaborativa, transparente e, sobretudo, mais justa”, finalizou.
Sobre o Sicredi
O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento dos seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. O modelo de gestão valoriza a participação dos 3,4 milhões de associados, os quais exercem um papel de dono do negócio. Com presença nacional, o Sicredi está em 20 estados*, com 1.500 agências, e oferece mais de 300 produtos e serviços financeiros.
Mais informações estão disponíveis em www.sicredi.com.br.
*Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins.

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Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. 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