Hard Rock Cafe Curitiba: show dos Namorados embala dia mais romântico do ano

Restaurante conta com programação diferenciada para almoço e jantar no dia 12 de junho

Para celebrar a data mais romântica do ano, o Hard Rock Cafe Curitiba terá uma programação especial com almoço e jantar exclusivos no Dia dos Namorados. A Rock Pocket Lovers e a banda Hiromi apresentaram músicas especialmente selecionadas para os apaixonados, durante o jantar. O restaurante conta também com surpresas ao longo da noite. O almoço será embalado por uma apresentação com voz e violão. 

A casa oferece uma experiência rock’n roll com guitarras, instrumentos e figurinos de diversos artistas, como Britney Spears, Michael Jackson, John Lennon, entre outros. Mesclando boa música com um ambiente moderno e agradável, o cardápio inspirado em pratos norte-americanos conta com steakburgers, sanduíches, opções de entrada, além de saladas e sobremesas, sempre mantendo a qualidade que torna a rede uma referência global em gastronomia.

Cardápio

Entre os hambúrgueres, o destaque é para o Original Legendary Burger, um clássico da rede, com carne, bacon, queijo cheddar, anéis de cebola crocantes, alface, tomate, molho steak e fritas. As entradas harmonizam-se com os hambúrgueres. Entre as opções, destacam-se as Baby Back Ribs; o Ribeye de ancho grelhado com manteiga de ervas; New York Strip Steak, um suculento corte de chorizo grelhado com manteiga de ervas; o Twisted MacChicken and Cheese, com frango grelhado fatiado e massa cavatappi misturada com molho três queijos, pimentão vermelho e molho classic, além de Grilled Salmon, com salmão grelhado; e ainda Tupelo Chicken Tender, com tiras crocantes de frango.

Para os casais que não querem sair da dieta, dentre as opções estão: a Grilled Chicken Caesar Salad, com peito de frango grelhado e fatiado, servida com salada de alface romana, o clássico molho Caesar e coberta com crispy de queijo parmesão, croutons e queijo parmesão ralado; e a California Style Cobb Salad, com de frango grelhado, abacate, milho assado e temperado, feijão preto, queijo, cranberry e sementes de abóbora torradas sobre uma cama de verduras frescas misturadas com molho tarragon ranch. Para finalizar em grande estilo, a Steak Salad, com bife grelhado e verduras frescas misturadas com vinagrete de blue cheese, acompanhada de cebola roxa em conserva, pimentão vermelho, tomates romanos,  cebolas crocantes e queijo gorgonzola.

Para fechar a refeição, o Hard Rock Cafe Curitiba conta com um cardápio de sobremesas, como o Hot Fudge Brownie, feito de brownie de chocolate coberto com sorvete de baunilha, hot fudgechantilly, nozes picadas e cereja, e o New York Cheesecake, cremoso ao estilo americano, servido com calda de morango.

Além disso, para o casal que deseja comemorar em família, a casa conta com um cardápio kids que inclui sanduíches inéditos assinados pelo astro de futebol Lionel Messi. Cada prato desse menu acompanha uma mini bola de futebol dourada, um pôster colecionável, folhas de atividades e adesivos.

Rock Shop: exclusividade além da cozinha

Além do cardápio, a experiência para os casais no Hard Rock Cafe Curitiba se estende ao Rock Shop, onde podem adquirir itens exclusivos da marca. Desde os clássicos souvenires até as peças de colecionador, a loja oferece uma variedade de produtos que celebram a cultura e o lifestyle rock’n’roll

Para completar a comemoração, o casal pode ainda presentear o parceiro com a clássica camiseta da marca, uma das mais vendidas ao redor do mundo. Os clientes poderão adquirir a peça pelo valor de R$ 129,90.

Serviço

Dia dos Namorados Hard Rock Cafe Curitiba

Data: 12 de junho

Horário: das 11h30 às 00h

Local: Hard Rock Cafe Curitiba — Rua Buenos Aires, n.° 50, Batel

Mais informações: https://www.instagram.com/hrccuritiba/ 

SOBRE O HARD ROCK CAFE CURITIBA

Inaugurado em 2015, o Hard Rock Cafe Curitiba realiza em torno de 1.460 shows anuais. Instalada no bairro do Batel e com capacidade para receber simultaneamente 1.000 pessoas, a maior unidade da marca no Brasil já recebeu mais de 3 milhões de clientes desde sua abertura. O empreendimento conta com áreas para atender a vários formatos de eventos (corporativos e sociais), além de uma das lojas mais completas do Hard Rock. Mais informações: www.hardrockcafe.com/location/curitiba/.

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*por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas Existe uma força de trabalho em transformação, e as habilidades necessárias para atuar em um mundo permeado por IA ainda estão sendo construídas — muitas delas nem sequer possuem nome ou classificação formal em códigos ocupacionais. Apesar da velocidade de adoção, existe uma contradição: o volume de investimento em IA nas empresas é desproporcional aos resultados efetivamente colhidos. Parte do problema está em tentar aplicar IA a processos que já não fazem mais sentido, em vez de repensar os fluxos de trabalho antes de automatizá-los. 88% das organizações usam IA em ao menos uma função, mas apenas 39% reportam qualquer impacto no EBIT — e a McKinsey estima que ~75% dos cargos precisam de reformulação fundamental. A adoção aconteceu; o redesenho do trabalho, não. (dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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