Neodent International Congress está com inscrições abertas

Sexta edição do evento traz extensa programação científica e comercial, além da comemoração de 30 anos da marca

Após quatro anos, Curitiba será novamente palco do maior congresso da área de odontologia na América Latina. O 6.º Neodent International Congress será realizado de 18 a 20 de maio, no Viasoft Experience, na capital paranaense. O evento, que traz como tema “Celebre a Evolução”, está com inscrições abertas e chega neste ano junto com a comemoração de 30 anos da Neodent.

Durante três dias, profissionais da odontologia estarão reunidos com o propósito de compartilhar e adquirir conhecimento em um ambiente preparado para criar conexões. Os visitantes terão contato com todas as soluções do Grupo Straumann no Brasil, como implantes, alinhadores transparentes, resinas, biomateriais e scanners intraorais, ao longo de palestras, atividades hands-on e outras práticas imersivas. Ao todo, serão cerca de 70 speakers renomados do Brasil e de outros países, que irão apresentar mais de 100 horas de conteúdos de temas variados, como “Jornada de sucesso na Carga Imediata”, “Periodontia avançada aplicada à implantodontia oral”, “Odontologia digital na prática diária”, “Princípios protéticos que conduzem ao sucesso na Carga Imediata”, “Implantes de Cerâmica: um novo mindset”, e “Planejamento moderno e interdisciplinar do sorriso”.

“Nessas três décadas de existência, evoluímos em técnicas, soluções e produtos, sempre buscando melhorar a qualidade de vida das pessoas, sempre em parceria com os dentistas. O Congress chega para dividirmos todo esse nosso trabalho e conhecimento com os profissionais da área. E retomar essa edição justamente no ano e mês de comemoração dos 30 anos da Neodent é ainda mais especial. É a melhor forma de celebrar os novos sorrisos que ajudamos a construir todos os dias”, comemora o CEO da Neodent e EVP do Grupo Straumann na América Latina, Matthias Schupp.

Ortodontia e negócios em foco 

O último dia do Neodent Congress será reservado para discutir novidades da área de ortodondia, com o Orthoday. Com uma grade científica intensa, o dia 20 de maio terá uma programação diversa e dinâmica, com diferentes temas unindo novas tecnologias digitais para melhores resultados, com a estética dos alinhadores transparentes.

No espaço será montada uma ampla feira de negócios com expositores das principais marcas do mercado odontológico, que oferecem  oportunidades para bons negócios aos participantes do evento. Mais de 20 empresas estão confirmadas, entre elas BlueM, ClearCorrect, Curaprox, Oral B, Smilink, Techsuture e Yller Biomateriais. Além das atividades científicas e comerciais, está programado um show com o cantor Thiaguinho, em comemoração aos 30 anos da Neodent.

Informações sobre as inscrições e a programação completa podem ser encontradas no site do Neodent Congress.

 

Sobre a Neodent 

Fundada há 30 anos por um dentista e para dentistas, a Neodent tem o propósito de criar novos sorrisos todos os dias. Líder em implantes no Brasil e uma das maiores empresas do segmento no mundo, a Neodent oferece um portfólio completo de soluções odontológicas diretas, progressivas e acessíveis. É responsável pela criação de produtos originais, como o Grand Morse e o Neodent Ceramic Implant System, entre outros que hoje estão presentes em mais de 80 países. O propósito da marca faz parte da cultura organizacional e do cotidiano dos seus mais de dois mil colaboradores, que trabalham com orgulho de pertencer à empresa. A inovação também faz parte também do DNA da empresa, assim como a constante busca por aprendizado e crescimento. 

A Neodent, que faz parte do Grupo Straumann (SIX: STMN), líder global em odontologia, acredita que a diversidade, a colaboração e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores são a chave do sucesso, e o êxito da marca se deve aos seus produtos e soluções odontológicas de alta tecnologia, com excelentes resultados, que permitem que milhares de pessoas sorriam.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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