Bia Nauiack

O Brasil dá as boas-vindas ao seu primeiro NH Collection com o reposicionamento do NH Curitiba The Five

O hotel se torna o único no Brasil sob essa marca, oferecendo uma experiência premium que inclui uma combinação de conforto, inovação, identidade local e respeito pelo planeta e pelas pessoas

A Minor Hotels, proprietária e operadora global de hotéis com mais de 560 hotéis e resorts em 57 países localizados na Ásia-Pacífico, Oriente Médio, Europa, Américas, África, e no Oceano Índico, anuncia o reposicionamento do NH Curitiba The Five, que agora irá operar como o primeiro hotel NH Collection no Brasil. Esta transição incorpora a propriedade ao portfólio premium, voltado tanto para o segmento de negócios quanto para o de lazer, com serviços personalizados focados em oferecer a melhor experiência ao hóspede.

Internacionalmente reconhecida por seus hotéis de destaque em grandes cidades, e com atuação inicial no segmento de resorts, a marca opera em 24 países com mais de 100 propriedades. A escolha de Curitiba como a cidade pioneira para o NH Collection no Brasil reforça o papel estratégico da capital paranaense tanto no cenário de hotelaria nacional quanto internacional.

Feel the Extraordinary

Nos hotéis NH Collection, os hóspedes têm acesso aos Brilliant Basics, conjunto de serviços considerados essenciais pela marca. Entre eles estão menu de travesseiros, café da manhã antecipado (early bird breakfast) e novos itens de conforto, como roupão, chinelos e um kit sono com chá, máscara e aromaterapia. Os quartos também passam a contar com máquinas de café Nespresso e televisores smart com acesso a serviços de streaming e mensagens personalizadas.

Entre as novidades, o lobby principal foi modernizado com som ambiente, fragrâncias exclusivas e o novo “welcome corner”, onde os hóspedes são recebidos com uma bebida de cortesia.

O NH Collection Curitiba está localizado no animado bairro Batel, lar de alguns dos melhores bares e restaurantes da cidade. Fica perto do distrito financeiro e de atrações turísticas como o Museu Oscar Niemeyer e o Jardim Botânico.

Agora, o hotel conta com 24 novas suítes com varanda, enxoval exclusivo, serviço de relações com o hóspede e experiências personalizadas. Até o início de 2026, duas suítes especiais de 90 m² serão totalmente renovadas, elevando o número total de quartos para 176. Cada quarto e espaço agora integram arte, design e elementos culturais locais, reforçando a identidade única do NH Collection.

Além do conforto e do design, a experiência culinária é um dos grandes destaques do NH Collection Curitiba. Sob a direção do chef Silvonei Souza, o restaurante Trinitas convida os hóspedes para uma deliciosa imersão com pratos contemporâneos que apresentam um delicado toque mediterrâneo. Aberto para café da manhã, almoço, jantar e o tradicional Brunch de domingo, o espaço aconchegante é um convite para desfrutar de experiências saborosas e memoráveis.

Para estender esses bons momentos, o Five Lounge Wine & Cocktail Bar oferece uma seleção exclusiva de vinhos e coquetéis autorais, juntamente com irresistíveis tapas em um ambiente descontraído e sofisticado.

Iniciativas sustentáveis e tendências wellness 

O NH Collection Curitiba se alinha às tendências globais do mercado, enfatizando o bem-estar e a sustentabilidade. Além de uma academia modernizada com equipamentos de última geração, os hóspedes agora podem desfrutar de experiências personalizadas, como rituais de boas-vindas, brunches temáticos e um menu wellness com opções vegetarianas, veganas e funcionais.

O hotel expandiu o uso de produtos e fornecedores locais sustentáveis, fortaleceu as práticas de eficiência energética, reduziu o uso de plástico e destacou a cultura e a identidade regional.

“A transição para NH Collection é mais do que apenas um rebranding. O hotel foi completamente transformado para refletir os valores essenciais da marca, que incluem uma atenção meticulosa aos detalhes, serviço personalizado e uma forte conexão com a cultura local. Da reserva ao check-out, os hóspedes desfrutam de uma experiência exclusiva — mais conectada, sensorial e adaptada a cada pessoa,” explica Marco Amaral, Vice-Presidente de Operações e Desenvolvimento da Minor Hotels.

NH Collection: 10 Anos de Excelência

A NH Collection Hotels & Resorts, uma das marcas premium da Minor Hotels, está celebrando seu 10º aniversário. Com mais de 100 propriedades em todo o mundo e uma presença crescente na Europa, nas Américas e na Ásia, a NH Collection se tornou uma referência em hospitalidade premium, definida por elegância, inovação e charme local.

Na última década, sua promessa se tornou uma filosofia vivida diariamente por milhões de hóspedes, visitantes e membros da equipe. De mais de 35 milhões de calorosas boas-vindas a mais de 20 milhões de deliciosos cafés da manhã, a NH Collection transformou a hospitalidade em uma jornada significativa de descoberta e prazer. Olhando para trás, para esses dez anos, a marca também olha para a frente com novas histórias, sensações e memórias compartilhadas sob seu lema: “Ainda há muito para sentir juntos.”

A Minor Hotels continua a solidificar sua presença no Brasil, especialmente no mercado de hospitalidade de luxo e premium. O portfólio agora inclui: o icônico Tivoli Mofarrej São Paulo (São Paulo), um marco de luxo na capital; o premiado Tivoli Ecoresort Praia do Forte (Bahia); o NH Feira de Santana (Bahia) e o novo NH Collection em Curitiba (Paraná).

Sobre a NH Collection

A NH Collection Hotels & Resorts é uma marca de hotéis de categoria superior com mais de 100 propriedades na Europa e nas Américas, e com uma presença global crescente. Ela proporciona experiências extraordinárias ao combinar conforto, inovação, serviço intuitivo, ambientes elegantes e sabores surpreendentes. Tudo isso é infundido com a identidade local de cada estabelecimento.

A NH Collection faz parte do grupo hoteleiro global Minor Hotels e é membro do programa de fidelidade GHA DISCOVERY.

Para mais informações, visite nh-collection.com e conecte-se com a NH Collection no Facebook, Instagram ou YouTube.

Para mais informações sobre os hotéis NH Collection, visite www.nh-collection.com/en.

Sobre a Minor Hotels

A Minor Hotels é líder global na indústria da hotelaria, com mais de 640* hotéis, resorts e residências de marca em 59 países. O grupo cria experiências inovadoras e inteligentes através de suas marcas de hotéis, incluindo Anantara, Elewana Collection, The Wolseley Hotels, Tivoli, Minor Reserve Collection, NH Collection, nhow, Avani, Colbert Collection, NH, Oaks e iStay, bem como um portfólio diversificado de restaurantes e bares, experiências de viagem, e marcas de spa e bem-estar. Com mais de quatro décadas de experiência, a Minor Hotels constrói marcas mais fortes, fomenta parcerias duradouras e impulsiona o sucesso dos negócios, sempre focando no que é mais importante para nossos hóspedes, membros da equipe e parceiros.

A Minor Hotels é um membro orgulhoso da Global Hotel Alliance (GHA) e reconhece seus hóspedes por meio de um programa de fidelidade unificado, o  Minor DISCOVERY, parte do GHA DISCOVERY.

Descubra nosso mundo em minorhotels.com e conecte-se com a Minor Hotels no FacebookInstagramLinkedInTikTok e YouTube.

*A contagem de propriedades inclui propriedades em operação, bem como empreendimentos comprometidos através de propriedade, joint ventures, arrendamentos assinados e acordos de gestão.

Share:

Latest posts

Ganhador-poupanca-cianorte - -Jhon-Marlon-Feltrin-Prodentes - -eletricista-industrial (1)
Sicredi já distribuiu mais de R$ 3 milhões em prêmios para estimular o hábito de poupar
LORD-KRONY
Hard Rock Cafe Curitiba recebe espetáculo em homenagem a Freddie Mercury e o Queen
Bem-estar (1)
Bem-estar emocional como foco no ambiente de trabalho: mudanças na NR-1 colocam a saúde mental como pilar essencial nas estratégias corporativas

Sign up for our newsletter

Acompanhe nossas redes

related articles

Ganhador-poupanca-cianorte - -Jhon-Marlon-Feltrin-Prodentes - -eletricista-industrial (1)
Sicredi já distribuiu mais de R$ 3 milhões em prêmios para estimular o hábito de poupar
Mais de 400 associados já foram contemplados em 2026 na campanha Poupança Premiada, que segue até dezembro...
Saiba mais >
LORD-KRONY
Hard Rock Cafe Curitiba recebe espetáculo em homenagem a Freddie Mercury e o Queen
Freddie-Verso, apresentado por Lord Krony, reúne clássicos da banda em noite dedicada ao legado do cantor O...
Saiba mais >
Bem-estar (1)
Bem-estar emocional como foco no ambiente de trabalho: mudanças na NR-1 colocam a saúde mental como pilar essencial nas estratégias corporativas
Modelo cooperativista se destaca pelo pioneirismo em ações voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores O...
Saiba mais >
*por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas Existe uma força de trabalho em transformação, e as habilidades necessárias para atuar em um mundo permeado por IA ainda estão sendo construídas — muitas delas nem sequer possuem nome ou classificação formal em códigos ocupacionais. Apesar da velocidade de adoção, existe uma contradição: o volume de investimento em IA nas empresas é desproporcional aos resultados efetivamente colhidos. Parte do problema está em tentar aplicar IA a processos que já não fazem mais sentido, em vez de repensar os fluxos de trabalho antes de automatizá-los. 88% das organizações usam IA em ao menos uma função, mas apenas 39% reportam qualquer impacto no EBIT — e a McKinsey estima que ~75% dos cargos precisam de reformulação fundamental. A adoção aconteceu; o redesenho do trabalho, não. (dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
ARTIGO: Mentalidade AI First: cinco skills fundamentais para os gestores de RH desenvolverem ainda este ano
*por Juliana Maria – head de Produtos HCM na Senior Sistemas Existe uma força de trabalho em...
Saiba mais >