Paranaense investe na poupança e ganha meio milhão de Reais

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Moradora de Telêmaco Borba foi a ganhadora do último sorteio da promoção “Quando vê poupou, quando vê ganhou”, do Sicredi

A caderneta de poupança fechou 2016 com perda líquida de R$ 40,7 bilhões, segundo pior resultado da série histórica do Banco Central iniciada em 1995. Na contramão desse número, o Sicredi comemora um incremento de R$ 1,7 bilhão em depósitos na poupança em todo País. “Mostramos para as pessoas que a esse tipo de investimento é simples e seguro”, revela o gerente de desenvolvimento de negócios da Central Sicredi PR/SP/RJ, Adilson Felix de Sá.
Além de apresentar aos associados as vantagens da caderneta de poupança, a instituição financeira cooperativa lançou campanhas de incentivo à educação financeira, como a promoção “Quando vê poupou, quando vê ganhou”, realizada nas agências do Paraná, São Paulo e Rio de Janeiro. Nesses três estados, houve um incremento de R$ 495,6 milhões nos depósitos – um aumento de 32,8% em relação a 2015 – totalizando 488 mil associados com poupança programada. “No período abrimos mais de 100 mil contas nas agências desses estados, um crescimento de 25%”, destaca Adilson.
A campanha, que estava prevista para durar de junho a outubro de 2016, foi estendida até dezembro, com a duplicação do valor do prêmio principal. Além de oferecer prêmios mensais de R$ 2 mil, foram realizados dois sorteios no valor de R$ 500 mil. “A ideia era encerrar a campanha em outubro, mas o resultado foi tão satisfatório que decidimos prorrogar. A principal conquista foi poder mostrar às pessoas que a poupança é uma excelente opção de investimento, primeiro pela simplicidade e depois pela segurança que oferece”, ressalta Adilson.
O sorteio extra de R$ 500 mil foi realizado no dia 31 de dezembro (de acordo com o resultado da Loteria Federal) e contemplou Ticiana Reis de Andrade Chamorra, associada da cooperativa Sicredi Centro Sul PR/SC, no município de Telêmaco Borba (PR). Para ela, receber o prêmio foi uma ótima maneira de começar o ano. “Estava precisando de dinheiro e avaliando opções de financiamento. Nem acreditei quando o gerente me ligou dizendo que ganhei o prêmio. Foi muito emocionante!”, comemorou.
O presidente da Central Sicredi PR/SP/RJ e Sicredi Participações, Manfred Dasenbrock, comemorou os resultados. “Conseguimos atingir R$ 397,1 milhões captados na poupança durante o período da campanha – frente a uma projeção de R$ 265 milhões para todo o ano de 2016. Mas o sucesso da ação só foi alcançado graças ao trabalho de todos os colaboradores das cooperativas, que levaram adiante os benefícios do hábito de poupar“, destaca.
O presidente da Sicredi Centro Sul PR/SC, Santo Cappellari, também elogiou o trabalho dos colaboradores das cooperativas: “eles foram os grandes responsáveis pelo sucesso da campanha, pois estavam na linha de frente mostrando aos associados que a poupança ajuda as pessoas a realizarem sonhos”.
Para participar dos sorteios bastava investir R$ 100 na poupança e receber um número da sorte. Se a aplicação fosse programada, as chances dobravam. O resultado completo está no site www.quandoveganhou.com.br, que também traz dicas para quem pretende começar a poupar.
 
Sobre o Sicredi
O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento dos seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. O modelo de gestão valoriza a participação dos 3,4 milhões de associados, os quais exercem um papel de dono do negócio. Com presença nacional, o Sicredi está em 20 estados*, com 1.500 agências, e oferece mais de 300 produtos e serviços financeiros.
Mais informações estão disponíveis em www.sicredi.com.br.
 *Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo, Sergipe e Tocantins. 
 

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Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. 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