Projetos de “desospitalização” de pacientes e de App para equipe médica são reconhecidos pela inovação na saúde

Uma alternativa para continuar o tratamento de doenças de forma mais assertiva, deixando mais leitos disponíveis, com economia no orçamento e maior bem-estar aos pacientes. Essa foi uma das iniciativas aplicadas por hospitais do Brasil, mesmo em meio à pandemia e indicadas como exemplos para outras instituições. O projeto de “desospitalização” de pacientes em tratamentos de média complexidade foi implantado pelo Hospital Universitário Cajuru, referência no atendimento a traumas no Paraná. O estudo, em parceria com a Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), mostrou uma redução de 53% no tempo de hospitalizações de média complexidade e – no caso do HUC – gerou uma economia de cerca de R$ 1 milhão nos últimos dois anos.

“Nós percebemos um número significativo de pacientes que estavam internados apenas para a aplicação de antibióticos, então, concluímos que muitos deles poderiam realizar o tratamento, seja via oral ou intravenoso, em suas próprias casas ou, até mesmo, em visitas periódicas ao hospital. Em tempos de pandemia, inclusive, a desocupação de leitos promovida por essa medida permite que outros pacientes sejam hospitalizados e mais procedimentos sejam realizados. Além disso, o impacto social é enorme, uma vez que podemos aumentar o número de internamentos e girar de forma mais flexível a oferta de leitos”, explica o médico infectologista do Hospital Universitário Cajuru e um dos responsáveis pela pesquisa, Felipe Tuon.

A iniciativa recebeu nesta semana o Prêmio Referências da Saúde 2021, durante a 7ª edição do Healthcare Innovation Show, maior evento de tecnologia e inovação para a saúde. O projeto foi vencedor no eixo Gestão Administrativo-Financeira.

Em Governança Corporativa, o Hospital Marcelino Champagnat, também de Curitiba e parte do Grupo Marista, assim como o HUC, ficou em primeiro lugar com o aplicativo que está desenvolvendo para médicos que desejam fazer parte do corpo clínico da instituição e para a comunicação interna entre eles. “A acreditação internacional da Joint Commission International (JCI) exige uma série de documentos e cursos para os médicos que desejam ingressar no hospital. O aplicativo vai agilizar esse processo e disponibilizar os cursos necessários”, esclarece a gerente de projetos, Elaine Costa.

Reconhecimento

O Prêmio Referências da Saúde 2021 é resultado de um estudo anual realizado pelo Portal Saúde Business com o propósito de retratar e destacar o grau de maturidade de gestão das empresas do setor da saúde. Neste ano, 35 projetos de diferentes estados foram finalistas e os vencedores apresentaram os trabalhos durante o Healthcare Innovation Show.

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Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. 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