Salvador inicia preparativos para Réveillon 2017

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Tradicional festa do Deville Prime terá diversas novidades

A pouco mais de quatro meses da virada do ano, Salvador já tem grandes nomes da música brasileira confirmados para a data. A cidade, que fica no topo do ranking dos destinos brasileiros mais procurados para passar o Réveillon, confirmou a participação de Anita, que cantou na abertura das Olimpíadas Rio 2016, ao lado dos baianos Caetano Veloso e Gilberto Gil.
Wesley Safadão, Luan Santana e a dupla Jorge & Mateus são alguns dos outros artistas que marcarão presença na capital baiana na festa da virada. Para completar o clima de alegria, o Deville Prime Salvador preparou uma programação especial para este ano. Localizado em Itapuã, uma das praias mais famosas de Salvador, o hotel fará uma edição especial do Réveilllon Felicità.
O grande diferencial da noite será a apresentação de Alex da Costa e o Coreto Elétrico. O projeto lançado há poucos anos pelo cançonetista baiano é composto por um pequeno palco andante de formato circular, que remete aos antigos coretos das praças. Dotado de recursos cênicos e som de excelente qualidade, o espaço reafirmará a tradição e originalidade dos festejos baianos. “O show acontecerá na beira da piscina, num espaço totalmente decorado e preparado para o evento”, explica o gerente geral do Deville Prime Salvador, Miguel Comandulli.
Outras atrações musicais, como o DJ Abdala, também farão parte da festa, que terá ainda show pirotécnico para celebrar a chegada de 2017 e espaço kids, com buffet infantil, recreadores e berçário. A ceia é “all inclusive”, com saladas variadas, pratos quentes e sobremesas, e “open bar”, com água, refrigerante, cerveja Devassa, whisky, vinho e espumante Chandon.
Os pacotes para três noites de hospedagem têm o custo inicial de R$ 2.797,00, mais 15% de taxas, para duas pessoas. Mais informações e reservas: (71) 2106-8500 ou 0800 703 1866 www.deville.com.br.
 
SERVIÇO:
Réveillon 2017 no Deville Prime Salvador
Onde: R. Passárgada, s/n – Praia de Itapuã, Salvador – BA
PACOTES COM 3 NOITES
Apartamento Luxo R$ 2.787,00 + 15% de taxas.
Apartamento Luxo Superior R$ 2.877,00 + 15% de taxas.
Suíte Executiva R$ 4.437,00 + 15% de taxas.
Suíte Presidencial R$ 7.737,00 + 15% de taxas.
– Pacotes de hospedagem para 3 noites, com café da manhã, estacionamento e internet, além da ceia all inclusive na noite de 31/12/2016 para 2 pessoas.
– Valores por apartamento, de acordo com a categoria escolhida.
– Horário check-in: 14h; Check-out: 12h.
– Cortesia de 2 crianças até 12 anos hospedadas no mesmo apartamento dos pais.
– Promoção válida até 30/11/2016, sujeita a disponibilidade e alterações sem aviso prévio.
– Pré-pagamento do valor integral em até 3 x nos cartões VISA ou Mastercard.
Mais informações e reservas: (71) 2106-8500; 0800 703 1866; www.deville.com.br
 
SOBRE O HOTEL
Primeira unidade da Rede de Hotéis Deville no Nordeste, o Deville Prime Salvador (BA) é um dos hotéis mais completos da capital baiana. Oferece infraestrutura de serviços e lazer, com 206 apartamentos e suítes, Centro de Convenções com capacidade para 1.500 pessoas e ampla área verde. Localizado na praia de Itapuã, a dez minutos do Aeroporto Internacional Deputado Luís Eduardo Magalhães e próxima às melhores praias de Salvador, o hotel possui piscinas, pista de caminhada, academia de ginástica, quadras de tênis, campo de futebol, kids club, sala de jogos, dois restaurantes, loja de conveniência, agência de turismo – que oferece diversas opções de passeios – e diversos outros atrativos.
 
O GRUPO
A Rede Deville começou suas atividades com o Hotel Deville Colonial, no centro de Curitiba. Desde então, vem crescendo e se consolidando como um dos principais grupos hoteleiros do país. Atualmente, atua como operador e investidor nas regiões Sul, Sudeste, Centro Oeste e Nordeste, com nove hotéis, aproximadamente 1.500 acomodações e mais de 1.100 funcionários. Administra o São Paulo Airport Marriott Hotel (SP), Deville Prime Salvador (BA), Deville Prime Cuiabá (MT), Deville Prime Porto Alegre (RS), Deville Business Curitiba (PR), Deville Business Maringá (PR), Deville Express Cascavel, Deville Express Guaíra (PR) e o novo Deville Prime Campo Grande (MS).

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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