São Caetano do Sul recebe caminhada pela paz

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Segundo dados do Atlas da Violência 2018, na última década, 553 mil brasileiros perderam a vida de forma violenta, representando um total de 153 mortes por dia. Além disso, de acordo com o Instituto Maria da Penha, a cada dois segundos uma mulher é vítima de violência física ou verbal no Brasil. Diante de números tão alarmantes de violência, há quem queira disseminar a paz. Com esse intuito, o Colégio Nossa Senhora Aparecida (Sistema Positivo de Ensino) promove, no próximo sábado, dia 18 de agosto, a Caminhada da Família 2018, em São Caetano do Sul (SP).
Com o tema “Paz, o caminho é a gente quem faz”, o evento busca engajar as famílias e comunidade na missão de chamar a atenção para a importância de se promover a paz – assunto que também permeia atividades trabalhadas em sala de aula durante todo o ano. A Caminhada da Família 2018 tem início às 8h, no Parque Espaço Verde Chico Mendes (nome de um importante ativista brasileiro que pautou ações de preservação ambiental, priorizando práticas de paz).
O evento pretende reunir cerca de mil pessoas e conta com diversas atividades para estimular a reflexão, como a distribuição de flores, abraço grátisdistribuição de abraços, indução de gargalhada, declamação de poemas e desafios, brincadeiras, músicas e uma mensagem aos pais, por ocasião do seu dia. “Se há algo que todos nós temos em comum é o desejo de viver em paz”, afirma a coordenadora pedagógica do Colégio Nossa Senhora Aparecida, Rosemeire Antonio Bassi. Segundo ela, o tema é de suma importância – tanto para as famílias quanto para a escola, principalmente nos momentos difíceis pelos quais o mundo passa. “Da mesma forma que para chegarmos onde queremos é preciso caminhar, se verdadeiramente desejamos a paz, isso significa que precisamos nos colocar a caminho”, ressalta.
 
Serviço
Evento: Caminhada da Família 2018: Paz, o caminho é a gente quem faz.
Data: 18/08, sábado, a partir das 8h
Onde: Parque Espaço Verde Chico Mendes (Av. Fernando Símonsen, 566 – Cerâmica, São Caetano do Sul – SP)
Informações: http://colegioaparecida.com.br/ ou (11) 2341-1738
 
Sobre o Sistema Positivo de Ensino
É o maior e mais tradicional sistema voltado ao ensino particular no Brasil. Com um projeto sempre atual e inovador, ele oferece às escolas particulares diversos recursos que abrangem alunos, professores, gestores e também a família do aluno com conteúdo diferenciado. Para os estudantes, são ofertadas atividades integradas entre o livro didático e plataformas educacionais que o auxiliam na aprendizagem. Os professores recebem propostas de trabalho pedagógico focadas em diversas disciplinas, enquanto os gestores recebem recursos de apoio para a administração escolar, incluindo cursos e ferramentas que abordam temas voltados às áreas de pedagogia, marketing, finanças e questões jurídicas. A família participa do processo de aprendizagem do aluno recebendo conteúdo específico, que contempla revistas e webconferências voltados à educação. O Sistema Positivo de Ensino está presente em 1.890 escolas e atendendo mais de 500 mil alunos em 950 municípios do território nacional.

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Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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