Semana do Cliente: Hotel NH Curitiba The Five promove campanha com 20% de desconto em hospedagem

Curitiba se prepara para a Semana do Consumidor, um evento que ganha cada vez mais destaque no calendário comercial, oferecendo aos consumidores mais do que apenas compras, mas também uma experiência única com oportunidades e vantagens exclusivas. A iniciativa visa celebrar e valorizar os clientes, oferecendo descontos, promoções e condições especiais em produtos e serviços. O NH Curitiba The Five, o primeiro hotel no Brasil da rede espanhola NH Hotels, anuncia uma campanha promocional com descontos entre os dias 15 e 21 de setembro. O hotel de alto padrão oferecerá 20% de desconto em hospedagem sobre a tarifa bar flexível, em todas as categorias de apartamentos (exceto os conjugados), para reservas de, no mínimo, duas noites.

Para garantir o desconto de 20% em hospedagem, as reservas devem ser realizadas diretamente pelo site www.nh-hotels.com/pt inserindo o promocode FLASHSALE no momento da reserva. Após a compra com desconto da Semana do Consumidor, os clientes poderão usufruir do benefício entre dezembro de 2024 e junho de 2025. Vale lembrar que a promoção não é cumulativa com outras ofertas; as acomodações estão sujeitas à disponibilidade conforme as datas selecionadas, e a reserva requer pré-pagamento integral, sem possibilidade de reembolso.

Perfil do consumidor 2024 e expectativas para a Semana do Cliente

Uma pesquisa recente da McKinsey sobre o consumidor brasileiro e as tendências de comportamento para 2024 revelou um cenário de otimismo, porém com uma postura cautelosa no presente. O consumidor brasileiro mostrou um aumento no otimismo, registrando um salto de 12 pontos percentuais entre agosto de 2022 e março de 2023. No entanto, nove em cada dez consumidores estão adotando estratégias para reduzir custos. Por exemplo, cerca de 90% dos consumidores diminuíram gastos em diferentes categorias de produtos, com destaque para vestuário, eletroeletrônicos e artigos para a casa.

A Semana do Cliente já se consolidou no calendário curitibano de varejo e vendas. “Esse período é de grande importância, pois, nos últimos anos, tornou-se uma referência de bons descontos e promoções para o brasileiro”, comenta o diretor do NH Curitiba The Five, Antonio de Albuquerque. “Essa data é uma excelente oportunidade para aquecer as vendas. Podemos afirmar isso com base em dados concretos. No ano passado, tivemos um aumento de 20% nas vendas. Geralmente, esse período nos proporciona uma ótima receita no primeiro semestre”, finaliza. 

Esta oferta também se aplica a reservas no hotel NH Feira de Santana, localizado na Bahia e parte do grupo Minor Hotels, mencionando o promocode FLASHSALE diretamente no website www.nh-hotels.com/pt 

SOBRE NH HOTELS

NH Hotels é a marca de luxo do NH Hotel Group, destacada por seus hotéis modernos e singulares em localizações perfeitas na Europa e na América Latina, que se conectam facilmente com as cidades e bairros. Cada NH Hotel é cuidadosamente projetado para oferecer uma experiência confiável que sempre atenderá às expectativas dos hóspedes. Seu estilo descontraído, urbano e fresco faz deles um marco para se hospedar, trabalhar e interagir agradavelmente fora de casa. Quer os viajantes visitem os NH Hotels a negócios ou a lazer, esses hotéis oferecem a seus hóspedes um serviço caloroso e excelente para garantir uma estada perfeita e prática, com uma boa relação custo-benefício. Eles estão prontos para atender adequadamente às necessidades dos hóspedes, felizes em ir além, para que as estadas dos hóspedes sejam sempre um prazer.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. 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