Terceira edição do “Soul Love” chega a Maringá em apoio ao Instituto Isis Bruder

Estão à venda últimos convites para adquirir kits gourmet preparados pelo chef Marcelo Serafim; evento, em formato take away, será no dia 5 de outubro, e recursos arrecadados serão repassados à entidade

O Instituto A.Yoshii promove a terceira edição do evento beneficente “Soul Love” em Maringá, no próximo dia 5 de outubro. A iniciativa apoia o Instituto Isis Bruder,  entidade social fundada em 1969, que atende crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade, fomentando desenvolvimento humano e protagonismo por meio de projetos educacionais e de acolhimento.  

Os recursos obtidos com a venda dos kits gourmet, preparados pelo chef Marcelo Serafim, do Giardino Eventos, serão revertidos para a entidade. Segundo a gestora do Isis Bruder, Luciana Faria, o objetivo é adquirir novos computadores e substituir o veículo utilizado  para transporte de materiais, cargas e alimentos. 

Cada convite para o kit Soul Love dá direito a um menu para duas pessoas, com escalopes de mignon ao poivre, ravióli de búfala ao molho de tomates frescos, arroz com brócolis e panna cotta de frutas vermelhas como sobremesa. Os últimos convites podem ser adquiridos diretamente com o Instituto A.Yoshii. 

Tradição

O Soul Love é um jantar tradicional realizado há 20 anos em Londrina, em prol da Guarda Mirim, instituição que oferece Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, além do Programa de Aprendizagem para 1.450 crianças e adolescentes. 

A primeira edição do evento em Maringá ocorreu em 2022 e, desde então, tem sido um apoio essencial para que o Instituto Isis Bruder implemente melhorias na infraestrutura de sua sede. 

A entrega dos kits Soul Love será realizada no formato take away, no showroom da A.Yoshii, em Maringá. 

Kits Soul Love (take away)

Data: 5 de outubro, das 10h às 13h

Local: Showroom A.Yoshii Maringá, Avenida São Paulo, 2828

Cardápio: Escalopes de Mignon ao Poivre, Ravióli de Búfala com Molho de Tomates Frescos, Arroz com Brócolis e Panna Cotta de Frutas Vermelhas

Valor unitário (porcionado para duas pessoas): R$ 240

Informações: (43) 99123-5665 (WhatsApp) ou pelo e-mail instituto@ayoshii.com.br

Sobre o Instituto A.Yoshii

Fundada em 2006, a entidade sem fins lucrativos promove ações solidárias ligadas à educação, meio ambiente e cultura, em busca de resultados com impacto social positivo. Ao longo dos 15 anos de atuação, o Instituto A.Yoshii promoveu diversas iniciativas voltadas a mulheres e jovens em situação de vulnerabilidade econômica-social, minimização de impactos no meio ambiente e democratização do acesso à cultura e à educação. Em 2020, o Instituto foi reconhecido pelo quinto ano consecutivo com o Selo Sesi ODS, como uma das principais organizações que trabalham em prol dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU. Mais informações: https://www.institutoayoshii.org.br.

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Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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