Vestibular UP: inscrições terminam na próxima semana

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Provas acontecem no sábado, dia 11

Estão abertas as inscrições para o Vestibular de Inverno 2016 da Universidade Positivo (UP) e Centro Tecnológico Positivo (CT). Ao todo, são mais de 2 mil vagas para curso superiores de Graduação e Tecnologia, nas áreas de Gestão e Negócios, Engenharias, Tecnologia da Informação, Industrial, Design, Estética e Aviação.  As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo site ou nos câmpus Ecoville, Praça Osório, Mercês – Catarina Labouré, Batel, CIC, Hauer ou Espaço Universidade Positivo no Shopping Palladium.
Seguindo a tendência do ensino híbrido, que une as vantagens da educação online e os benefícios da sala de aula tradicional, a UP lança mais dois novos cursos do modelo disruptivo: Administração EAD e Educação Física (Bacharelado) Semipresencial. Além desses, há vagas para todos os cursos na modalidade Educação à Distância e Semipresencial.
As inscrições para o vestibular tradicional podem ser feitas até 8 de junho e as provas acontecem dia 11 de junho, das 15h às 18h, no câmpus Ecoville. O ensalamento pode ser consultado dia 9 de junho no site e os resultados serão divulgados dia 14 de junho, a partir das 18h. O vestibular é composto por duas provas – redação e múltipla escolha, com questões de raciocínio lógico e língua portuguesa.
O vestibular agendado, que tem resultado e matrícula imediatos, pode ser feito até 10 de junho, nos câmpus Ecoville, Praça Osório, CIC e Hauer, além do Espaço Universidade Positivo no Shopping Palladium.
Além disso, a universidade oferece desconto de 20% na matrícula nos cursos presenciais para UP e CT e 50% nos cursos à distância e semipresenciais. O desconto é válido para os alunos que fizerem a matrícula dentro do período previsto no edital (de 16 a 21 de junho para o vestibular tradicional e em até 24 horas da divulgação do resultado para vestibular agendado).
 
Vestibular de Inverno da Universidade Positivo e Centro Tecnológico Positivo
Inscrições: Até 8 de junho (tradicional) e até 10 de junho (agendado), pelos sitesup.edu.br/vestibular e ctpositivo.edu.br/vestibular ou nos câmpus Ecoville, Praça Osório, Mercês – Catarina Labouré, Batel, CIC, Hauer ou Espaço Universidade Positivo do Shopping Palladium.
Provas: Vestibular tradicional (11 de junho) e vestibular agendado (até 10 de junho).
Informações: up.edu.br/vestibular e ctpositivo.edu.br/vestibular e (41) 3250-3737
 
Sobre a Universidade Positivo
A Universidade Positivo (UP) concentra, na Educação Superior, a experiência educacional de mais de quatro décadas do Grupo Positivo. A instituição teve origem em 1988 com as Faculdades Positivo, que, dez anos depois, foram transformadas no Centro Universitário Positivo (UnicenP). Em 2008, foi autorizada pelo Ministério da Educação a ser transformada em Universidade. Atualmente, oferece 54 cursos de Graduação (30 cursos de Bacharelado e Licenciatura e 24 Cursos Superiores de Tecnologia), três programas de Doutorado, quatro programas de Mestrado, centenas de programas de Especialização e MBA e dezenas de programas de Extensão. Em Curitiba, a UP conta com três campus: Ecoville, que ocupa uma área de 424,8 mil metros quadrados, Praça Osório, no centro da cidade, e Mercês – Catarina Labouré, este último dedicado ao curso de Enfermagem. Lançou, em 2013, seu programa de Educação à Distância, com dezenas de polos em todo o país. Segundo as avaliações do Ministério da Educação, é considerada uma das melhores universidades privadas do Brasil.
Sobre o Centro Tecnológico Positivo – O Centro Tecnológico (CT) Positivo materializa, na Educação Superior, a excelência que o Grupo Positivo alcançou na oferta de educação. Para assegurar uma sólida formação profissional, com base nos valores do saber, da ética, do trabalho e do progresso, e adequada às exigências do mercado de trabalho, mantém parcerias com diversas entidades nacionais e internacionais. Fundado em 2009, o CT Positivo oferece Cursos Superiores de Tecnologia (Tecnólogos) objetivos, práticos e rápidos, com duração de dois a três anos, em cinco unidades: Batel, CIC, Ecoville, Hauer e Praça Osório. Entre os diferenciais do Centro Tecnológico Positivo estão a infraestrutura de ponta, com salas e laboratórios modernos e especializados; o corpo docente com experiência prática;  a oferta de disciplinas em formato modular; e os programas dos cursos construídos em parceria com empresas.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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