Créditos: Divulgação/Aprende Brasil Educação

Aprende Brasil Educação celebra selo de integridade concedido pela CGU

Reconhecimento do Governo Federal coloca empresas do Grupo Positivo entre as organizações brasileiras referência em integridade, ética, transparência e responsabilidade socioambiental

O Grupo Positivo, do qual faz parte a Aprende Brasil Educação, tornou-se a primeira empresa de educação do Paraná a receber o selo Empresa Pró-Ética 2025-2026, concedido pela Controladoria-Geral da União (CGU) que reconhece empresas comprometidas com elevados padrões de integridade, ética, transparência, responsabilidade socioambiental e respeito aos direitos humanos. Apenas 128 empresas brasileiras foram reconhecidas na edição 2025-2026 do programa. No Paraná, o Positivo recebe duplamente a premiação,  com duas empresas entre as 12 organizações contempladas, e são as primeiras do setor educacional e gráfico do estado a conquistar a certificação.

A premiação foi entregue durante o Dia da Integridade Empresarial, realizado em Brasília (DF), evento promovido pela CGU que reúne representantes do setor público, iniciativa privada, academia e sociedade civil para discutir boas práticas de governança e integridade corporativa. O reconhecimento contempla as empresas do Grupo Positivo que atuam nas áreas de educação, soluções educacionais e gráficas, incluindo Colégio Positivo, Curso Positivo, Aprende Brasil Educação e Posigraf.

Segundo o diretor executivo da Aprende Brasil Educação, Fábio Oliveira, “Educação e integridade estão diretamente conectadas, e nosso papel vai muito além de promover a aprendizagem. Educar também é formar consciência, cidadania e responsabilidade. Ser a primeira empresa do setor educacional do Paraná a conquistar esse reconhecimento reforça nosso compromisso histórico de educar pelo exemplo e de construir relações pautadas na ética, pela transparência e pela confiança”. Segundo ele, para uma organização que atua em parceria com centenas de municípios brasileiros e milhares de profissionais da educação, a conquista fortalece ainda mais a confiança institucional construída ao longo de mais de duas décadas de atuação. 

Para o Grupo Positivo, o reconhecimento reforça valores que fazem parte de sua trajetória há mais de cinco décadas. “Essa conquista coroa toda a nossa jornada em busca da ética, transparência e responsabilidade. Nosso Programa de Integridade, que foi estruturado há cerca de uma década, é uma das ações nesse sentido. Para nós, a integridade e a transparência não são meramente exigências legais, mas uma responsabilidade”, afirma a diretora do Jurídico e Compliance do Grupo Positivo, Selma Saito.

Avaliação rigorosa

Para conquistar o reconhecimento, as organizações passam por uma avaliação criteriosa conduzida pela Secretaria de Integridade Privada da CGU. O processo examina a estrutura, a maturidade e a efetividade dos programas de integridade corporativa em aspectos como governança, gestão de riscos, código de ética e conduta, treinamentos, comunicação, controles internos, auditoria, relacionamento com terceiros, canais de denúncia, monitoramento contínuo e responsabilidade socioambiental.

Além da comprovação documental das práticas adotadas, as empresas precisam demonstrar conformidade com requisitos relacionados à regularidade fiscal e trabalhista, transparência, governança e à efetiva implementação de mecanismos de prevenção, detecção e remediação de riscos. 

Educação pública e integridade 

Para a Aprende Brasil Educação, a conquista possui um significado ainda mais relevante por se tratar de uma organização cuja atuação está diretamente voltada ao fortalecimento da educação pública brasileira. Ao longo de mais de duas décadas de atuação, a empresa construiu uma trajetória baseada em relações pautadas pela ética, transparência e responsabilidade com os municípios parceiros, contribuindo para o desenvolvimento de políticas públicas educacionais em centenas de redes municipais de ensino. “Acreditamos que a transformação da educação começa pelo exemplo. Os mesmos valores que buscamos desenvolver em nossos estudantes, como ética, cidadania, responsabilidade e compromisso com o interesse público, precisam estar presentes na forma como conduzimos nossa gestão e nossos relacionamentos institucionais. O selo Pró-Ética reforça esse compromisso e fortalece a confiança dos municípios, das escolas e da sociedade em nosso trabalho”, diz Oliveira. 

Sobre o selo Pró-Ética

Criado em 2010, o Pró-Ética é considerado uma das mais importantes iniciativas brasileiras de promoção da integridade empresarial. O programa reconhece organizações que demonstram compromisso efetivo com a prevenção, detecção e remediação de atos relacionados à corrupção, fraude, violações socioambientais e desrespeito aos direitos humanos. A iniciativa é reconhecida internacionalmente por organismos como a Organização dos Estados Americanos (OEA), a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e o Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crime (UNODC).

Sobre o Grupo Positivo

O Positivo nasceu em 1972 a partir da ideia de uma equipe de professores que criaram um curso pré-vestibular inovador. Hoje, a marca Positivo consolidou a liderança em todas as suas áreas de atuação: ensino, soluções educacionais, tecnologia e gráfica. O Grupo atua desde a Educação Infantil até o pré-vestibular, com aproximadamente 22 mil alunos em unidades próprias. Além disso, mais de 2,1 milhões de estudantes já utilizam o Sistema de Ensino Aprende Brasil, em escolas públicas brasileiras, com presença em 3.100 escolas da rede pública municipal. A Posigraf, uma das maiores gráficas da América Latina, imprime e distribui mais de 80 milhões de livros por ano. Em 2026, o Grupo Positivo conquistou o Selo Empresa Pró-Ética 2025-2026, concedido pela Controladoria-Geral da União (CGU), reconhecimento que destaca organizações comprometidas com elevados padrões de ética, integridade e governança corporativa.

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O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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