Empreendedorismo como oportunidade: Programa abre portas para mulheres investirem em seu negócio

Curso de seis meses oferece incentivo financeiro, além de mentorias individuais desde a idealização de negócios até estratégias de comercialização

As mulheres já são maioria entre os brasileiros que pretendem empreender nos próximos anos. De acordo com o Monitor Global de Empreendedorismo 2023, entre as 47,7 milhões de pessoas com intenção de se tornarem empreendedoras até 2026, as mulheres representam 54,6%. Elas ultrapassaram os homens, que eram maioria na pesquisa realizada em 2022. O relatório técnico do Sebrae sobre o empreendedorismo feminino divulgado em 2024 mostra que mais de 10 milhões de mulheres estão hoje à frente do próprio negócio. E um projeto no interior do Paraná vem buscando acelerar esses números e reunindo histórias como a da nova empreendedora Fernanda Brasil, moradora de Toledo, no Oeste do estado.

“A Fer que entrou aqui não é a mesma que está saindo. Os últimos meses foram transformadores”, conta emocionada a jovem de 36 anos que foi uma das participantes da terceira edição do programa Empreende Mulher, realizado pelo Biopark Educação. “Hoje sou uma empreendedora e tenho consolidado meu posicionamento como impulsionadora de talentos de crianças e jovens”, destaca.

Formada em pedagogia e arquitetura, Fernanda sempre trabalhou em escolas de Toledo (PR), onde reside. No início de 2024, soube do programa Empreende Mulher e, movida pela curiosidade, decidiu se inscrever. “Nunca me achei uma empreendedora, mas aqui me descobri. Foi um caminho árduo, um processo difícil, com muito choro, mas também de muita transformação. Descobri traumas que, de certa forma, me paralisavam no ato de empreender, mas eles viram em mim uma empreendedora, e hoje saio daqui com meu negócio consolidado”, afirma.

Outra participante, a artesã e agora empreendedora, Dirce Galvão, começou a mudar a sua trajetória durante a pandemia. Na época, ela decidiu deixar o artesanato de lado e se dedicar à produção de bolachas e outras guloseimas afetivas. Moradora de Palotina, a 60 km de Toledo (PR), ela enfrentou a estrada para participar do programa e impulsionar seu negócio. “Me sinto realizada na cozinha, mas sabia que podia melhorar minhas vendas e meu negócio. E ele se transformou aqui. Hoje, só faço alimentos sem glúten, porque percebi que era uma necessidade do mercado e tem dado muito certo. Não consigo mais aceitar encomendas para o Natal, e tenho certeza de que as coisas irão melhorar cada vez mais”, relata entusiasmada. “Consigo surpreender meu cliente com o sabor, textura e o afeto que estão presentes nos meus biscoitos”, conclui.

Incentivo para continuar

Promovido pelo Biopark Educação, localizado no Biopark — Parque Tecnológico do Oeste do Paraná, o curso Empreende Mulher é apenas o início de um projeto muito maior. Com duração de seis meses, o programa reúne 30 participantes, cada uma recebendo um incentivo mensal de R$ 400 durante o processo de formação. Ao final do curso, os três projetos com melhor desempenho são premiados com valores de: R$ 15 mil para o primeiro lugar, R$ 8 mil para o segundo e R$ 5 mil para a terceira colocada. Os projetos são avaliados ao longo das etapas e no pitch final.

“As interessadas passam por um processo seletivo composto por duas etapas. A primeira é a avaliação da empresa ou proposta de negócio, e a segunda é uma entrevista para análise do perfil empreendedor”, explica o coordenador do projeto, Hermes Inácio. “Uma coisa é certa: as mulheres e os projetos que começam aqui saem transformados. Iniciamos com a fase de ideação e seguimos até a introdução do produto no mercado. Durante esse processo, realizamos mentorias individualizadas”, ressalta Hermes.

História de Sucesso

A nutricionista Adriana Cunha é um dos cases de sucesso do Empreende Mulher e já está faturando com sua empresa. Participante da segunda edição do programa, Adriana ingressou com uma ideia e saiu com uma empresa estruturada, emitindo notas fiscais. “Morava em Mato Grosso do Sul e me mudei para Toledo cinco dias antes do início do curso. Cheguei sem conhecer ninguém, apenas com uma ideia na cabeça. Saí com uma empresa, a Greenbox, que é uma fazenda urbana. Agora, estou com minha empresa dentro do Biopark, trabalhando no desenvolvimento de produtos não perecíveis que possam ser comercializados em outras regiões do país”, explica Adriana.

Sobre o aprendizado obtido no Empreende Mulher, Adriana destaca que retornar à sala de aula, após anos de formação, foi desafiador, mas essencial para seu desenvolvimento profissional. “As mentorias individualizadas foram fundamentais durante todo o programa. É muito bom contar com alguém olhando, de forma específica, para sua empresa”, finaliza.

A próxima edição do Empreende Mulher está prevista para o segundo semestre de 2025, com inscrições abertas no Dia da Mulher.

Sobre o Biopark

O Biopark está localizado em Toledo, região Oeste do Paraná, em uma área de mais 5 milhões de m². Com o foco no desenvolvimento regional por meio da educação, da pesquisa e da geração de negócios, o Biopark já conta com mais de duas mil pessoas circulando diariamente em seu território. Atualmente, mais de 180 empresas já atuam no local, gerando empregos e progresso. Três instituições federais de ensino estão instaladas no Biopark, a Universidade Federal do Paraná (UFPR), a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) e o Instituto Federal do Paraná (IFPR). Em 30 anos, o Biopark deve receber mais de 500 empresas, ofertar 30 mil postos de trabalho e ter população de 75 mil moradores.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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