Rafael Graminho

Páscoa em Curitiba terá diversão e cultura em atividades especiais

Páscoa em Curitiba terá diversão e cultura em atividades especiais

Além das atrações lúdicas para os pequenos, a cidade oferece opções de lazer, gastronômicas e turísticas

Com uma programação variada, o clima de Páscoa invade Curitiba com experiências para todos os gostos e perfis. De oficinas infantis e caça aos ovos a feiras temáticas e menus especiais, a capital paranaense apresenta diversas formas de celebrar a data. Seja para quem procura diversão para as crianças, uma decoração temática ou simplesmente aproveitar o feriado prolongado, não faltam alternativas para curtir o feriadão. Confira alguns destaques da programação na cidade.

NH Curitiba The Five

Para quem deseja aproveitar o feriado de Páscoa e Tiradentes na capital, o NH Curitiba The Five oferece conforto, tranquilidade e praticidade, graças à sua localização privilegiada no coração da cidade. A estrutura inclui academia, SPA, restaurante, wine & cocktail bar, além do fácil acesso ao ponto de partida da linha de turismo, a apenas 500 metros. Para celebrar a data, o NH promove uma condição especial: ao reservar três noites com check-in entre os dias 17 e 22 de abril, paga-se apenas duas — a terceira é cortesia. As reservas devem ser feitas até o dia 15.

Para celebrar o domingo de Páscoa, o hotel promove seu tradicional brunch de domingo, com um cardápio inédito temático, servido em estilo buffet e assinado pelo chef Silvonei Sousa. Dentre os destaques, bacalhau à Gomes de Sá; conchiglione de brie com figos e coulis de queijo Canastra; filé mignon Wellington e paella de frutos do mar. A mesa de doces surpreende com uma variedade de doces e chocolates criados pela chef pâtissier Líria Gabriel: pudim de chia com chocolate; colomba pascal; terrine de chocolate quente com frutas vermelhas; ovos cookies com Nutella; duetos de chocolate com pistache e caramelo; taças de chocolate Callebaut com morangos e framboesas; mousse de chocolate Alpino com maracujá; e tartin de chocolate com cappuccino. 

O ambiente de pé-direito alto e iluminação natural torna o domingo de Páscoa uma experiência única, que contará com música ao vivo, pintura facial infantil e decoração temática. O brunch especial de Páscoa tem o valor de R$ 145 + 10% por pessoa e funcionará de 11h às 15h. 

Palladium Curitiba

O Shopping Palladium Curitiba promove sua tradicional campanha de Páscoa com uma ação repleta de fofura: entre os dias 8 e 15 de abril, acumulando R$ 450,00 em compras,  os clientes ganham um Fofoelho, uma pelúcia de coelhinho disponível em três modelos: branco, laranja e cinza. Todas as lojas do shopping participam da promoção, limitada a um Fofoelho por CPF.

Já no dia 19 de abril, o Palladium Curitiba recebe o Coelhinho da Páscoa e sua turma para um chá da tarde cheio de magia, encanto e surpresas para a criançada. O evento é gratuito, e as inscrições devem ser feitas pelo Podi App: https://www.podiapp.com.br. Cada turma contará com, no máximo,  75 crianças, garantindo uma experiência exclusiva e acolhedora.

Ventura Shopping

No Ventura Shopping, os pequenos poderão aproveitar momentos de muita diversão com uma programação lúdica. Nos dias 12 e 13, haverá uma oficina especial de produção de ovos de Páscoa, em que poderão usar  toda sua imaginação e criatividade para decorar seus ovos de chocolate. Já em 19 e 20 de abril, embarcam em uma animada caça aos ovos. As  atividades ocorrem das 14h às 18h, no Clubinho Kids — Setor Vermelho, em frente a TIM.

Para tornar a data ainda mais doce, as lojas Havan, Cacau Show e Americanas reúnem diversas opções de ovos de chocolate e outros produtos típicos da data. As Lojas França trazem itens de decoração que levam o clima pascal para dentro de casa. Já o  shopping promove uma edição especial de sua tradicional Feira de Artesanato, com peças exclusivas e personalizadas para a Páscoa.

City Center Outlet Premium

A Região Metropolitana de Curitiba também entra no clima da  Páscoa: o City Center Outlet Premium, em Campo Largo, oferece experiências mágicas e encantadoras com o tema País das Maravilhas, nos dias 18, 19 e 20 de abril. No primeiro dia, as crianças poderão assistir a uma apresentação divertida e interagir com os personagens, das 15h às 17h.

Durante os três dias, o City Center promove oficinas para pinturas no ovos de páscoa, nas quais os pequenos podem decorar os chocolates. As atividades ocorrem das 14h às 18h, com sessões a cada 30 minutos. Os eventos são gratuitos e funcionam por ordem de chegada.

Spa Estância do Lago 

Já para quem deseja aproveitar o feriado prolongado priorizando o bem-estar e o contato com a natureza, a estadia no Spa Estância do Lago é uma escolha acertada. Com uma programação variada, que inclui atividades físicas como caminhada, alongamento, hidromassagem e treinos funcionais, além de momentos de lazer como bingo e seresta, os hóspedes desfrutam de uma experiência completa de relaxamento e saúde.

No domingo, uma programação especial torna a Páscoa ainda mais agradável. A tradicional caça aos ovos convida os participantes a procurarem surpresas escondidas pelas dependências do spa. Após a atividade, cada hóspede recebe uma lembrança personalizada, e as crianças ganham ovos de chocolate. A celebração continua com uma sessão especial de  hidroginástica, em que os participantes usam orelhas de coelho e se divertem ao som de músicas temáticas. O encerramento acontece com um momento de integração na piscina, celebrando a alegria e o espírito festivo da data.

Serviço

Páscoa em Curitiba

NH Curitiba The Five

Endereço: Rua Nunes Machado, 68 – Centro, Curitiba 

Mais informações: https://www.instagram.com/nhhotelsbrasil/ ou www.nh-hoteles.pt/ 

Palladium Curitiba

Endereço: Av. Pres. Kennedy, 4121, Portão – Curitiba

Mais informações: https://palladiumcuritiba.com.br/

Ventura Shopping

Endereço: R. Itacolomi, 292, Portão – Curitiba

Mais informações:  venturashopping.com.br e instagram.com/venturashopping

City Center Outlet Premium

Endereço: R. João Bertoja, 1995 – Itaqui de Cima, Campo Largo

Mais informações: citycenteroutlet.com.br e https://www.instagram.com/citycenteroutletpremium/ 

Spa Estância do Lago: 

Endereço: R. Pedro Teixeira Alves, 930 – Almirante Tamandaré 

Reservas: (41) 3525-0000 ou whatsapp (41) 98874.3757, https://estanciadolago.com.br/contato e reservas@estanciadolago.com.br

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. Dentro desse cenário, é importante fortalecer os vínculos de mentorias, comitês, guildas e grupos que possam apoiar o RH no trabalho de redesenhar a estrutura organizacional, rever processos, reavaliar políticas e como vamos falar a seguir: construir a governança Governança, ética e responsabilidade A tecnologia tem moral, e cabe ao profissional de RH atuar como o curador ético dos algoritmos, garantindo que decisões automatizadas promovam equidade e não perpetuem vieses históricos. Com isso, a criação de áreas dedicadas a mapear o uso de IA dentro das empresas — quais ferramentas, modelos abertos ou fechados, e para quais finalidades estão sendo usados, torna-se fundamental. Mais do que tratar o tema como risco, é necessário transformá-lo em cultura organizacional, com curadoria de boas práticas, compartilhamento de conhecimento entre áreas e revisão contínua de segurança de dados. Líderes e gestores de RH não serão mais avaliados apenas por resultados entregues, mas também pela sua capacidade de preparar os times para o que vem a seguir. Essa sempre foi uma expectativa da liderança — o que muda agora é que existem métricas e ferramentas concretas para acompanhar esse preparo, e isto precisa entrar definitivamente na rotina de desenvolvimento das equipes. *por Juliana Maria - head de Produtos HCM na Senior Sistemas
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