XVI Maratona Aquática de Curitiba acontece neste sábado

Após dois anos de adiamentos devido à pandemia, evento acontece em 30 de julho, na UPX Sports

As raias da piscina olímpica da UPX Sports – complexo esportivo da Universidade Positivo – vão ficar agitadas neste sábado, 30 de julho. Cerca de 700 atletas participam da 16.ª edição da Maratona Aquática de Curitiba, principal competição de natação de longa duração da capital paranaense. Depois de dois longos anos de espera, o evento, realizado pela Prefeitura de Curitiba, une prática esportiva e ação social, por meio da arrecadação de alimentos não perecíveis.

As equipes são compostas de, no mínimo, 12 e, no máximo, 24 atletas e a maratona consiste em um super revezamento de 6 horas de natação ininterruptas. A equipe vencedora será a que nadar a maior quilometragem no final do período. A inscrição foi por meio da arrecadação de 200 kg de alimentos não perecíveis por equipe, que serão encaminhados à Fundação de Ação Social (FAS) para atender famílias em situação de vulnerabilidade social.

O evento também conta com a ação voluntária de contrapartida social de atletas, técnicos e entidades beneficiadas pelo Programa Municipal de Incentivo ao Esporte. A primeira edição da competição aconteceu em 2002, sempre com o objetivo de aliar esporte e ação social e, desde então, reúne clubes de natação, universidades e academias. Para o diretor do Incentivo ao Esporte e Promoção Social da Prefeitura de Curitiba, Guilherme André da Silva, a parceria com a UPX Sports foi muito importante para que o evento acontecesse. “Encontramos dentro da Universidade Positivo um espaço único em Curitiba, com toda a infraestrutura que uma competição desse porte necessita. Muito mais que uma piscina olímpica aquecida, temos aqui um centro esportivo completo, estacionamento amplo, instalações modernas, seguras e de fácil acesso”, declara.

Já o diretor da UP Experience, Eduardo Faria, destaca que esses eventos são de grande valia para Curitiba e comemora a oportunidade da UPX Sports fazer parte desse projeto. “Como um dos maiores complexos esportivos do Paraná, é extremamente importante recebermos uma competição de grande porte como a Maratona Aquática de Curitiba e, ainda, incentivar a prática esportiva e poder cumprir, mais uma vez, o nosso papel social. ”, destaca.

A prova

Participam da XVI Maratona Aquática de Curitiba: alunos, atletas, paratletas e praticantes de natação maiores de 14 anos. Durante a prova, cada nadador poderá nadar no máximo 30 minutos, alternadamente ou não, respeitando o tempo mínimo de 15 minutos por vez. Há também os participantes “Coringas” da Equipe da Lei Municipal do Incentivo ao Esporte de Curitiba, que poderão atuar para suas respectivas equipes, desde que também não ultrapassem o limite de 30 minutos de natação. Os nadadores não poderão utilizar prancha, puIlbuoy, palmares e pés-de-pato e cada um deverá apresentar documento oficial com foto (RG, CNH) no balizamento – do contrário, fica impedido de participar das provas.

 

Serviço

XVI Maratona Aquática de Curitiba

Data: sábado, 30 de julho

Horário: 13h (solenidade de abertura) 13h30 às 19h30 (competição)

Doações: as doações deverão ocorrer no local destinado no dia do evento.

Endereço: piscina da UPX Sports, na Universidade Positivo Campus – Ecoville Ecoville | Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, n. 5300 – Ecoville

 

UPX SPORTS – O centro esportivo UPX Sports conta com mais de 10 espaços ideais para a realização das mais variadas práticas. Com academia, salas de dança e luta, piscinas aquecidas, ginásio poliesportivo, pista de atletismo e campos oficial e sintético, o espaço recebe mais de 1 mil pessoas todos os dias e serve de palco para a realização de competições e eventos regionais e nacionais. O ginásio comporta mais de 2 mil pessoas, além de contar com mais de 4 mil m² de área total.

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(dessa forma fica mais preciso) Em um cenário de transformações intensas, as skills humanas valem cada vez mais e abre-se uma janela de oportunidade para o desenvolvimento de times. De acordo com o World Economic Forum, 170 milhões de empregos serão criados até 2030, e 39% das habilidades essenciais exigidas mudarão até 2039. Cinco habilidades essenciais Mas quais, de fato, devem ser desenvolvidas? A partir de um grande debate com IAs e ouvindo a realidade de centenas de gestores de RHs, mapeei cinco que considero mais importantes para qualquer função que envolva o uso de inteligência artificial — não apenas para times técnicos: Pensamento crítico e julgamento analítico A IA é forte em análise, mas o julgamento continua sendo humano. Por exemplo, um agente de workforce pode gerar uma lista fria de colaboradores com mais faltas em determinado período. Sem uma camada de julgamento humano, essa lista pode levar a decisões equivocadas — como o desligamento de alguém que, na verdade, enfrenta uma situação pessoal delicada, mas continua entregando resultados. Por isso, a recomendação é que áreas de RH construam camadas de governança e diretrizes para orientar o uso responsável dessas ferramentas. Literacia em IA e Engenharia de Contexto Poucas pessoas hoje sabem responder com precisão o que a IA é capaz — ou não — de fazer, já que as capacidades mudam constantemente. Acompanhar essa evolução é tarefa árdua, porém essencial. Mais do que a engenharia de prompt, é a engenharia de contexto: a habilidade de estruturar informações em camadas, criar arquivos de contexto reutilizáveis e desenvolver "skills" específicas para que os agentes não precisem repetir instruções a cada interação. Como exemplo, temos agentes recrutadores que recebem o contexto e o repassam a agentes de ATS, responsáveis por processá-lo e estruturar as competências técnicas e as responsabilidades das vagas com muito mais detalhe. Isso cria uma camada adicional que permite diferenciar candidatos de forma mais precisa. O resultado são descrições de vagas mais ricas, construídas a partir do contexto sobre o ambiente de trabalho e o perfil do time — e não apenas uma lista de requisitos técnicos —, combinando a precisão da IA com o tom de voz da marca empregadora. Adaptabilidade e visão sistêmica Enquanto a gestão tradicional segue listas fragmentadas de tarefas, profissionais com essa competência — independentemente do cargo ou nível hierárquico — questionam se um processo pode ser automatizado ou simplificado, avaliam as interdependências entre áreas e como a automação pode trazer ganhos em produtividade, em vez de simplesmente executá-lo como sempre foi feito. O Gestor AI First foca na visão sistêmica, o engajamento e desenvolvimento do time. Empatia e inteligência emocional Apesar de não ser um conceito novo, essa competência ganha nova relevância no contexto da IA. Ferramentas podem gerar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base em dados históricos, mas cabe à liderança humana avaliar se aquele plano realmente conversa com as expectativas e o momento de vida de cada colaborador. Num mundo cada vez mais inundado de dados e estatísticas, e mais do que isso, super acelerado, é essencial saber ouvir, estar próximo, essas habilidades essencialmente humanas ganham força. 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